كيفية تتجمع العطل - الصيغة الحسابية

من أجل احتساب عطلة، فمن الضروري معرفة المدة الفعلية للفترة المقدرة، راتب الموظف لهذه الفترة ومدة إجازة في أيام التقويم. صيغة بصرية سترى أكثر من ذلك.

1

وينظم الاستحقاق وحساب أيام العطل من قبل القانون

عند حساب الإفراج ينبغي أن تستند على القوانين التنظيمية التالية:

• ووضع قواعد لتوفير العطلات في الفصل 19 تاكا RF.
• الخامس المادة 114 من TC RF يشار الى ان الموظفين ويضمن إجازة سنوية مدفوعة الأجر من قبل "وسط"، والحفاظ على أماكن العمل لهذه الفترة.
• الخامس قرار رقم 922 "على الإجراءات المتعلقة بحساب متوسط \u200b\u200bالأجور" بالتفصيل قواعد لحساب متوسط \u200b\u200bالدخل لقضاء العطلات ترد.
• المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وتقول أن عطلة يجب حساب ودفع للموظف في موعد أقصاه ثلاثة أيام قبل البدء الفعلي للعطلة.

2

مدة فترة تقدر

الفترة المقدرة، وكقاعدة عامة، السنة التقويمية، وهي 12 شهرا (ولكن قد يكون ذلك أنه في اتفاق جماعي، مسجلة أخرى - الجزء 6 الفن. 139 TC RF). ولكن في معظم الحالات، خلال هذه الفترة من الزمن، توقف الموظف الأنشطة لسبب وجيه، على سبيل المثال، تم تعطيل، وقال انه كان في اجازة على نفقته الخاصة أو لم يكن العمل بسبب تكلفة خطأ صاحب العمل (قائمة كاملة في الفقرة 5 من القرار رقم 922). يجب استبعاد مثل هذه الفترات من المدة الإجمالية للفترة المقدرة.
مدة المطلوبة هي عدد الأيام في الأشهر قضى تماما ومنذ أشهر، عملت جزئيا.
ل أمضى شهرا كاملا وتعتبر الفترة على النحو المرغوب فيه:

لكل من أشهر عمل جزئيا:

لمعرفة مدة الفترة المقدرة، يبقى أن مطوية عن القيم.

إذا كان الشخص قد عمل أقل من عام، فينبغي مراعاة فترة التوظيف بأكملها حتى يكون العدد الأخير من الشهر الذي يسبق الشخص الذي تبدأ فيه العطلة. وهذا هو، إذا استمر شخص في إجازة، دعنا نقول، في 25 أبريل، تحتاج إلى مراعاة الفاصل الزمني من تاريخ العمل حتى 31 مارس.

3

ملخص الأرباح للفترة المقدرة

اتخاذ قرار مع فترات الوقت المستهلكة، من الضروري حساب مقدار الموظف المكتسب خلال هذا الوقت. من المهم أن نضع في اعتبارك أنه لا يتم أخذ جميع المستحقات في الاعتبار! (القائمة الكاملة المقدمة في c.2 اللائحة رقم 922.). بشكل عام، يمكن القول أنه من أجل تحديد متوسط \u200b\u200bالأرباح، يتم أخذ الراتب في الاعتبار الوقت الذي تم إنفاقه، فضلا عن الأقساط والبدلات والتعويضات والرسوم الإضافية ذات الصلة مباشرة بنشاط العمل. لا تؤخذ المستحقات المرتبطة بالإعاقة المؤقتة والمدفوعات والتعويض عن الطبيعة الاجتماعية في الاعتبار، مثل المساعدة المالية، تعويض الإسكان، والتغذية، والسفر.

4

حساب متوسط \u200b\u200bأرباح النهار

يتم احتساب العطلات من خلال طريقة "المتوسط"، لذلك تحتاج إلى حساب متوسط \u200b\u200bأرباح النهار. تحقيقا لهذه الغاية، تقسم الراتب المدفوع بأكمله لفترة المستهلكة (الفقرة 3) لهذه الفترة (الفقرة 2).

5

المبلغ النهائي للعطلات

يبقى فقط لمضاعفة المبلغ الوارد في عدد أيام العطلة، والمبلغ النهائي وسوف يكون حجم ضريبة العطلة.

في المحاسبة، يتم وضع حساب ضرائب الإجازات على شكل خاص: ملاحظة - حساب النموذج T-60، يمكنك تنزيله هنا:

نموذج موحد T-60 نملك.

الفروق الدقيقة المتعلقة برسالات الإجازات، كثيرة. على وجه الخصوص، لا يمكن اعتبار الشهر كامل، إذا كان، على سبيل المثال، يتم إلقاء موظف ثلاثة أيام، وبعد ثلاثة أيام عملت أكثر. لكن مبدأ الحساب هو واحد وبسيط للغاية.