كيفية حساب عدد أيام الإجازة

قررنا أن نأخذ استراحة من everydays العمل؟ هذه ليست مشكلة إذا كان لديك "في الأوراق المالية" بما فيه الكفاية لهذه الأيام. ومن أكثر صعوبة لجعل حساب عطلة الدقيقة التي لم تستخدم منذ سنوات. الرقم دعونا ذلك بمزيد من التفصيل كيفية تحديد الوقت بقية القانوني.

1

الجوانب القانونية

وفق فن. 115 قانون العمل (من الآن فصاعدا - TC) روسيا، أي موظف يمكن الاعتماد على إجازة سنوية لمدة 28 يوما. ويمكن زيادة مدته لهذه الفئات من العمال:

• تشارك العمال في الإنتاج خطير أو ضارة،
• موظف ب "جدول أعمال عائم" (يوم غير طبيعية).
• القصر العمال، وذوي الاحتياجات الخاصة وكذلك العاملين رسميا.

وبالإضافة إلى ذلك، يجب على رئيس ضمان دفع مخرج إضافي للوقت:

• رحلات عمل؛
• دورة تدريبية)؛
• المرؤوس العجز المؤقت.

ومن المقرر إجراء تحديد أيام إضافية للترويح عن النفس في هذه الحالة بالتفصيل في الفصل 19 TC RF..

2

الرعاية اجازة

إذا كنت قد عملت لأكثر من ستة أشهر على التوالي، أيام مستحقة للراحة يعتمدون على القانون ( 122 الفن. TK). ومع ذلك، هناك حالات استثنائية حيث موظف لديه الحق في الذهاب في عطلة في وقت سابق، على سبيل المثال:

• عند اتخاذ قرار إجازة رعاية الطفل (قبل أو بعد ذلك).
• وبناء على طلب من عامل قاصر.
• عند اعتماد موظف طفل الثدي.

لجميع فئات أخرى من العمال الذين عملوا على مدى سنة واحدة، من تاريخ إجازة لمغادرة رغبة شخصية، ولكن مع مراعاة الجدول الزمني المعتمد من العطلات في المؤسسة.

3

فترة تقدر

وأساسية في هذا السؤال هو لتحديد الفترة الزمنية بين كل عطلة الموظف الذي العادة تسمى "تسوية". وحساب بأنها العدد الإجمالي للجميع يوما في الدقيقة الواحدة من عطلة نهاية الأسبوع. وكقاعدة عامة، موظف يقسم بقية القانونية له إلى عدة أجزاء، ولكن هذا لا يؤثر على مدة فترة الفواتير: يعتبر دائما من يوم عطلة الأولى.

سنقوم بتحليل هذا المفهوم بصريا على سبيل المثال:

ويعمل الموظف رسميا في المؤسسة منذ يوليو 2014. في مايو، ويأخذ النصف الأول من العطلة، ويترك الجزء الثاني لشهر نوفمبر. يتم تحديد الفترة المقدرة من يوليو 2014 إلى مايو 2015. منذ أبريل 2015، وهو العد التنازلي للحصول على إجازة لفترة لاحقة. إذا كنت ترجمته في أيام الراحة، ويخرج لشهر، يتلقى الموظف 2.33 أيام عطلة، الذي يعرف بأنه العلاقة بين مدة لا تقل اجازة (28 يوما)، وعدد 12 (أشهر في السنة).

الأهمية: في فترة الفاتورة، لا يتم تضمين rangs و، والإجازة المرضية، وكذلك حرية عطلة أكثر من 14 يوما.

4

حساب أيام الإجازات

لحساب، يتم استخدام الصيغة: حتى \u003d العجن * الرمز، حيث:

• قبل - أيام محددة من عطلة.
• Kmes - عدد عملت سابقا لعدة أشهر.
• رمز وأيام الراحة تعتمد قانونا (نحن حسبت أعلاه وحصل على قيمة 2.33).

إذا كان الموظف لسبب وجيه لم مؤقتا لا عن أداء مهامه العمل (كان في إجازة مرضية في إجازة الحرة، وما إلى ذلك)، وصيغة لحساب أيام عطلة تبدو مثل هذا: ل\u003d مدونة * RPM، حيث RPM هي الفترة (مع مراعاة الوقت الذي يقضيه في الواقع) تقدر شهريا. يستخدم هذا البرنامج لتحديد مدة كل من إجازة الرئيسي وغير عادية.

إذا كنت بحاجة إلى تعويض حساب عندما رفض لالإجازات، ضرب عدد أيام العطلة إلى الراتب اليومي العادي.

النصيحة: حتى الآن، وقد وضعت كمية كبيرة مساعدين على الانترنتالتي ستدير بسهولة مع أي حساب التفاضل والتكامل، بما في ذلك المساعدة في تحديد عدد الأيام عطلة.

تحميل الآن:

1. الصيغ الأساسية لإجراء العمليات الحسابية;
2. أمثلة على حساب أيام الإجازات;
3. عينة نموذجية من جدول شخصي لحصر وقت الموظف.
4. عينة التقريبية لجدول وقت العمل المحاسبة عند الخروج لإجازة.
5. المثالية بطاقة شخصية بطاقة عينة T-12;
6. تصميم العينة التقريبي للبطاقة العناية الشخصية عند مغادرة عطلة.

إجراء حساب دقيق وليس محاولة لارتكاب الأخطاء. أيضا، لا ننسى التقريب القواعد. إذا كنت قد عملت أقل من 15 يوما، وجولة قيمة للاجازة في الجانب أصغر والعكس بالعكس. في تشريعات العمل، لم يتم تسجيل هذه اللحظة، ولكن المحاسبين ذوي الخبرة، وكقاعدة عامة، استخدام هذا الأسلوب التقريب معين.