أنشأ قانون العمل في الاتحاد الروسي على حق كل مواطن في العمل وتحظر العمل القسري. إذا أعرب الموظف الرغبة في كسر عقد العمل، وقدمت إعلانا الفصل، ثم انه يريد ان يترك المؤسسة. محاولة للحفاظ على قدم المساواة للعمل القسري ومحفوف العقوبات.
1
أسباب فشل صاحب العمل للافراج عن موظف يمكن أن تكون مختلفة: موظف قيما يحتاج إليها الآن. نريد سيئة لاقالة بموجب هذه المادة، وليس في الإرادة. هناك حاجة إلى الوقت للعثور على بديل. ربما كنت تريد أن تجعل من جعل العمل الهام ومجرد سحب الوقت. ويمكن فهم رئيسه، ولكن ليس هناك ما يبرر أفعالها. الوضع غير سارة، ويمكن أن تحدث مع كل منهما، ولكن ليس ميئوسا منه.
2
أولا وقبل كل كتابة بيان حول الرغبة في الإقلاع عن التدخين، وضع مدير مخبر الشركة. إعداد حالتين في آن واحد. إذا كنت متأكدا 100٪ من الرفض، ثم لا يمكنك نقل الطلب إلى توقيع لرئيس المؤسسة. على الجانب الخاص بك القانون - المادة 80 من TC RF تسمر حقك لإنهاء 2 أسابيع من أية وظيفة بعد كتابة البيان، وليس منذ توقيعه. في نهاية التطبيق، قفل التاريخ الحالي، ونقل إلى الإدارة للحصول على معلومات. بعد 14 يوما من يوم ملحوظ في الطلب، ويعتبر رفض لك.
3
الأهم من ذلك - يجب أن تكون الإدارة على علم فورا من عزمكم على ترك المؤسسة. تأكد من اتباع وزير أو موظف في إدارة شؤون الموظفين، والشخص الذي يربي المحاسبة وثائق مسجلة التطبيق الخاص بك في الكتاب من وثائق واردة. على كل بيان، وقال انه يجب وضع تاريخ وعدد من المحاسبة، والتوقيع عليه، وطباعة المؤسسة (إن وجدت). ترك حالة واحدة للرئيس، والثاني في نفسي. بعد 2 أسابيع، لديك لإجراء عملية حسابية كاملة، لإصدار المصنف الانتهاء، وهذا هو، رفض.
5
فمن الممكن أنك لن يقبل البيان، رفض تسجيله أو في المؤسسة الخاصة بك لا تحتفظ بسجلات هذه الوثائق. اتخاذ الخطوة التالية. تابع البيان الإلكتروني، وإرساله بواسطة رسالة مضمونة مع الإشعار. من المهم جدا لجعل جرد من الأوراق المتداخلة بحيث أن الإدارة لا يمكن أن يجادل عن وصول المغلف مع شباكه نظيفة من الورق. بمجرد الحصول على إشعار رسمي من إيصال الرسالة، وبدء فرز الأصوات. بعد 14 يوما، انتقل للمطالبة الحساب.
6
فمن الأفضل لتجنب الصراع، ولكن لبحزم الدفاع عن مصالحك. مدرب غاضب يمكن أن تهدد بإقالة على هذه المادة. هذا التهديد ليس خطيرا إذا لم يكن هناك سبب وتحت ذلك - لم تكن نزهة، وعدم وجود مخالفات من انضباط العمل. بطبيعة الحال، لا عامل الانضباط الذي حصل على توبيخ يمكن فصل في هذه المادة. ويحدد قانون العمل فترات محددة من الانتعاش. عادة - ثلاثة أشهر من لحظة تحديد الجرم. إذا انتهت هذه الفترة، وصاحب العمل ليس له الحق في صرف النظر عنها بموجب هذه المادة.
7
خلال عطلة، ويجري على المستشفى، يمكنك كتابة بيان، وترتيب بريد إلكتروني قيما في البريد مع وصف والإخطار، ووضع واحد نسخ هناك. في هذه الحالة، ليست هناك حاجة للعمل على ال 14 يوما الأخيرة إذا أنها تزامنت مع الأعياد، مع إجازة مرضية. بغض النظر عن رغبة وإرادة صاحب العمل، بعد 2 أسابيع من تاريخ استلام الإخطار، يجب حساب ونشر المرسوم المتعلق بالفصل.
قبل تنفيذ هذه الخطوات، في محاولة لقضاء مفاوضات السلام مع صاحب العمل، وهناك دائما فرصة للتفاوض. شرح الوضع الحالي، خطواتك القادمة، تذكير المادة تاكا الاتحاد الروسي، وحماية حقوقك. أنها ليست سيئة الإشارة إلى أن هناك حركة المرور، وكنت تنوي تقديم شكوى أو رفع دعوى قضائية - المادة 392 من TC RFوبعد فإن صاحب العمل الوقاية منها عن طريق العمل الجديد يجب أن يعطي كتاب العمل المنجزة والتعويض - Article.234 من TC RF.
نصيحة المشاركة:"لا توقع طلبا لإقالة ما يجب القيام به"
المادة جيدة، على الرغم من وجود أخطاء، ولكن المشاورات لفرضها على الهاتف - تمتص: إزالة هذه النصيحة المزعومة المزعومة على الإنترنت. لا تزال لا تنصح بأي شخص على أي حال، ولكن أرقام الهواتف فقط تنشأ.
تطبيق نموذج للفصل في الطلب الخاص بك
0
1403
المادة جيدة، على الرغم من وجود أخطاء، ولكن المشاورات لفرضها على الهاتف - تمتص: إزالة هذه النصيحة المزعومة المزعومة على الإنترنت. لا تزال لا تنصح بأي شخص على أي حال، ولكن أرقام الهواتف فقط تنشأ.