يوصف تشريعات العمل من خلال الأحكام التي تحظر إقالة العمال الذين يرتدون إجازة لرعاية الطفل أو الأطفال. لذلك لن يتمكن أي صاحب عمل من حساب الموظف في مرسوموبعد الفصل ممكن بموجب الظروف التالية: إغلاق الإنتاج، وفقا لتوسعه الخاص للشخص، نهاية اتفاقية التوظيف. يجوز إنهاء اتفاقية مبادرة الرأس فقط في حالة عدم الامتثال لامرأة توقيت الخروج من إجازة الأمومة. الآن النظر في مزيد من التفاصيل هذه الحالات.
مالك الشركة ليس مربحا على الإطلاق للحفاظ على حالة المغميات التي هي على المرسوم. بعد كل شيء، لوقت العطلات الطويلة الأجل، تحتاج إلى البحث عن بديل، وفوائد الفوائد تصل إلى ثلاث سنوات. فيما يلي بعض أصحاب العمل والمؤمن عن طريق تكوين اتفافية مع عمالها في فترة معينة من العمل. ومع ذلك، إذا انتهت مصطلح الاتفاقية، والموظف هو بالفعل على الرهاد، ثم سيتعين على الزعيم الانتظار حتى تأتي الأم الشابة من إجازة.
هنا يمكنك تنزيل:
النظام على حساب الموظف;- من أجل تسوية الموظف في إجازة الأمومة - عينة مليئة;
- فارغة لإلغاء الموظف من تلقاء نفسها;
- شغل الفراغ من أجل فصل الموظف بمفردهم.
بناء على التشريع، من الواضح أن الأمومة تحت الحماية الموثوقة لدولتنا. مع وجود أي انتهاكات جسيمة لرمز حزب العمل، سيعاني صاحب العمل المسؤولية، والمرأة يحق للمرأة أن تطالب بالتعويض الموضعي، ولكن أيضا تعويض أخلاقي أيضا.
0
1304
