كيفية إنهاء رعاية الطفل

إذا كان لديك طفل وتريد إنهاء العمل، فإن تشريع العمل الحالي يوفر هذا الحق. يحتوي إجراء الفصل على الفصل بين بعض الميزات المهمة لمراقبة.

اكتب تطبيقا قياسيا للفصل بموجب اتفاقك الخاص الموجه إلى رأس الشركة. في نص الطلب، تشمل الصياغة: "رعاية طفل يصل إلى 14 عاما".

هذا السبب لا يعفيك من إيقاف أداء رسوم العمل في أي يوم. دع صاحب العمل الخاص بك عن إنهاء عقد العمل لمدة لا تقل عن 14 يوما قبل مغادرة العمل، على النحو المنصوص عليه في قانون العمل. هذا المصطلح ضروري للعثور على موظف آخر في مكانك. إذا كنت ترغب في الإقلاع عن التدخين في وقت سابق، يمكنك تحديد ذلك في بيان، لكن القرار سيبقى خارج قائدك. يمكنه الذهاب إلى مقابلتك ووضع علامة على تجريب إلزامي لمدة أسبوعين. من أجل الفصل قبل هذه الفترة، مطلوبة ظروف إضافية مثل التحرك أو القبول في الجامعة أو إلى الخدمة العسكرية. لا يتم تسجيل القائمة النهائية للأسباب في قانون العمل، لذلك يتخذ القرار بشأن الفصل العاجل بالتنسيق مع السلطات في كل قضية فردية.

إذا كان لديك طفل معاق، ثم حدد هذه الحقيقة في التطبيق. وهذا هو، فإن سبب الفصل سيكون "لرعاية طفل معاق". ثم لا يشير البيان بالضرورة، حتى أي سن الطفل، أنت تخطط لرعاية. سيتعين على التطبيق إرفاق وثيقة طبية تؤكد إعاقة الطفل إذا كانت هذه المعلومات لا تزال مفقودة في خدمة موظفي الشركة. عند الفصل لهذا السبب، لا يستطيع صاحب العمل أن يصر على العمل لمدة أسبوعين.

يجب نقل جذر من بيان الرأس إلى إدارة الموظفين في الشركة. عند وضع إدخال مناسب في كتاب التوظيف، تأكد من الإشارة إلى السبب الصحيح - لرعاية الأطفال دون سن 14 عاما أو طفل معطل. سيحصل لك وجود هذه الصياغة عددا من المزايا في المستقبل. على سبيل المثال، عند الاتصال بتبادل العمل أو في خدمة التوظيف، يمكنك الاعتماد على قدر متزايد من فوائد البطالة المعينة وفترة دفعة أطول.

تشعر العديد من النساء بالقلق إزاء مسألة الحفاظ على تجربة التوظيف مع هذا الخيار من الفصل. حتى عام 2007، كانت هناك خبرة عمل مستمرة قبل الذكرى الرابعة عشرة للطفل. حتى الآن، هذا الحق لا يتلقى أحد الوالدين.