سوق العمل الحديث يفيض، ولكن لسبب ما ليس من السهل العثور على موظف مناسب. صاحب العمل ينثر حرفيا العينين، يخشى أن يخمن. أو على العكس من ذلك، لا يحدث الشخص المناسب. السماح للوضع ممكن بمساعدة الاستراتيجية الصحيحة لإيجاد موظفين قيمين.
1
طريقة البحث الأكثر شهرة وسهلة هي الإعلان. من المهم للغاية الإشارة إلى النص الأقصى لمعلومات البداية: الخبرة المرجوة للموظف، والتزاماتها المحددة وجدول الأجور والأجور. لا ينبغي أن تكون قائمة ضخمة بالمتطلبات، مثل هذه القائمة سوف تخيف بسهولة مقدم الطلب. والإعلانات من عدد من "جميع التفاصيل عند إجراء المقابلات" لا تقرأ على الإطلاق - غالبا ما تكون هذه النصوص مدعوة إلى الأهرامات المالية. تحتاج إلى وضع المعلومات في صحيفة مواضيعية شهيرة أو على موقع متخصص.
2
يمكن العثور على موظفي المهن الجماعية على تبادل العمل. يمكنك ببساطة شرح متطلبات المرشح، وأكثر أو أقل إطارات مناسبة تأتي نفسها. عيب التبادل هو واحد فقط: العمال ذوي الخبرة في البحث عن رئيس جديد غير موجود هنا.
3
سيساعد أخصائي ضيق أو أخصائي مؤهل في العثور على وكالات التوظيف. سوف يستغرق البعض منهم دفعا كبيرا للخدمات معك، والجزء الآخر من مقدم الطلب، والثالث قد يتحول إلى عدم القدرة على التعامل مع مهمتك. لذلك، عند اختيار وكالة، فكر مرتين.
4
طريقة شعبية للحصول على الإطار المدربين والمختصة، هي الانتقال إليها من المنافسين. نحن نقدم رواتب أكبر أو موقف خطير - وفي 90٪ من الحالات سنفوز.
5
إذا كنت ترغب في توفير راتب وتدريس الموظف بشكل مستقل لجميع الحكمة من الأعمال التجارية، فانتقل إلى الجامعة. في الدورات العليا، من السهل العثور على رجال بإمكانات هائلة يمكن تطويرها وتطويرها.
6
من الممكن أن تنمو عامل قيمة من موارد العمل الموجودة بالفعل. إرسال الموظفين إلى الدورات التدريبية المتقدمة، جميع أنواع الدورات التدريبية والمؤتمرات. بطبيعة الحال، تتطلب هذه السياسة استثمارات مالية، لكنها ستدفع مع أكثر مما كانت عليه في المستقبل القريب.
التحضير لمواصلة الموظفين، وفهم الصفات المحددة التي تريد رؤيتها في المرؤوس. هل من المهم أن يتواصل هذا المنشور مع مديري الموارد البشرية؟ هل الجدول الزمني المرن للعمل، يخضع لنتيجة ممتازة للعمل؟ هل تكلف الموظفين دون معرفة أولية بلغة أجنبية؟ لتشكيل طريقة مثل هذه الطريقة لموظف محتمل، سوف تجد بسرعة تجسيده الحقيقي.
0
1510
