ولم يكن للشك في الحاجة إلى إدخال مثل هذه الوثيقة الهامة في المؤسسات كما وصف وظيفي. قانون العمل ليس لديها التزام صاحب العمل لتجميع وصيانة هذه الوثيقة الإطار التنظيمي المحلي للمنظمة، ولكن في الممارسة العملية، وجودها يلعب دورا إيجابيا في تكوين مناخ في الفريق وتنظيم الموظفين .
1
العمال الموظفين، جنبا إلى جنب مع رؤساء الوحدات الهيكلية، استنادا إلى اللوائح بشأن إجراءات تطوير الوصف الوظيفي، وتشكل وثيقة المحلية لكل وظيفة بدوام كامل.
2
الفعل النهائي، كقاعدة عامة، تتضمن أحكاما عامة على هذا المنصب، قائمة متطلبات التدريب المهني للموظف، والمعرفة الضيقة في التخصص، وكذلك معرفة الوثائق التنظيمية التي تنظم أنشطة العمل. يجب تعيين تفاصيل القصوى في تعليمات من الواجبات التي ننصح لك أن تأخذ من التصفيات المؤهلة الدلائل. في الأقسام النهائية، يتم نقل صلاحيات الموظف لأداء مسؤوليات ودرجة مسؤوليته في انتهاك متطلبات التشريع وتعليمات العمل.
3
قبل الدخول إلى تعليم، وسوف يكون من المفيد في الاستئناف للمستشار القضائي للتحقق من وثيقة لوجود أخطاء قانونية.
4
تمت الموافقة على الوصف الوظيفي من قبل رئيس المؤسسة أو الشخص المسؤول الآخر. يمكن أن يتم إجراء الموافقة نفسه بها إصدار أمر للمنظمة أو prostanu الشبكة المقابلة على الصفحة عنوان الوثيقة.
5
يتم تسجيل هذا العمل الأصلي على ذلك الفعل المحلية ونقلها إلى التخزين. مع نسخته، يجب أن يكون الموظف على دراية اللوحة.
تعليمات دخلت حيز التنفيذ ساري المفعول حتى استبدال سيارتها الجديدة.
0
3274
