لتقليل المخاطر المحتملة المرتبطة بالعمل غير المرفق وغير المهنية للموظف في المستقبل، في قانون العمل للاتحاد الروسي المقدمة فترة التجربةوبعد مع أخذ شخص للعمل، ينشئ رأس الشركة الحدود المؤقتة للاختبار العمالي، وفقا لمعايير القانون، وبعد انتهاء صلاحته، سواء كانت علاقات العمل مع مثل هذا الموظف أكثر أم لا. ولكن في أي فريق، لا يتم استبعاد مثل هذا الموقف عندما يكون الموظف الذي هو على الملكية الفكرية حاملا. ينشأ القائد سؤالا، ومن الممكن إنهاء جميع اتفاقيات العمل مع مثل هذا الموظف وكيفية القيام بذلك قانونا؟
فترة الاختبار هي أنه من الجيد أن يكون ذلك من خلال انتهاء صلاحيته لموظف لا ينطبق على صفات العمل اللازمة سيكون ممكنا في مخطط مبسط - لترتيبها على أنها لا الاختبار. يمكن القيام بذلك وتاريخنا - حتى نهاية التاريخ المحدد - في 3 أيام، تحذير شخص عن إقالةه كتابة. مع موظف حامل، من الممكن التسجيل في مثل هذا المخطط إلا إذا كنت تعرف حالته رسميا، لكنه لم يوفر لك أوراق الوثائق.
يكاد يكون من المستحيل استبعاد المرأة الحامل وفترة الاختبار من وجهة نظر قانونية. المعارف التقليدية للاتحاد الروسي يحمي بشكل موثوق للأمهات المستقبلية ويوفر لهم الحد الأقصى للحماية الاجتماعية. إذا كنت لا تزال تقرر اتخاذ خطوة نحو انتهاك للقانون - التقاضي، على الأرجح، لا يمكنك تجنبها.
0
1807
