يجب تزيين صاحب العمل وعلاقة الموظفين. يحمي ويموز كلا الطرفين. علاقات العمل غير المدرجة هي انتهاك لتشريعات حزب العمل للاتحاد الروسي. لهذا يهدد المسؤولية الإدارية.
قواعد إبرام عقد العمل موحد لأصحاب العمل والموظفين. يجب أن يكون الأخير أكثر اليقظة عند إجراء عقد. كيفية اتخاذ اتفاق عند العمل على العمل من أجل زيادة حقوقك، كذلك، في مقالتنا.
أنواع عقود العمل
قبل تصميم موظف، يجب على صاحب العمل يجيب لنفسه على عدد من الأسئلة. كم هو الموظف؟ ما هي مسؤوليات وظيفته؟ عين أم لا في هذا فترة الاختبار بعد؟ العامل المحتمل - مقيم الاتحاد الروسي أو أجنبي؟ إن الإجابات على هذه الأسئلة أن يكون مما دفع الذي عقد يجب أن تنتهي.
- عاجل وغير مسمى، مؤقت. التوقيع على العقد عاجل من مدة عمل تصل إلى 5 سنوات. في غير مسمى، لا يشير إلى تاريخ استكماله. مؤقت - لمدة تصل إلى سنة واحدة.
- مع الاختبار وبدون. هو مكتوبة مدة فترة الاختبار في قانون العمل في الاتحاد الروسي. بالنسبة للموظفين العاديين، هو 3 أشهر. بقرار الرأس، إذا أظهر الموظف في الأشهر الأولى مهاراته المهنية العالية، يمكن تخفيضها. أكثر من 3 أشهر لاختبارات تعيين محظور. الاختبارات في 6 أشهر هي الموظفين في مراحل المسؤولية العليا - المحاسبين الرئيسيين والمديرين التنفيذيين والمدير.
- للمواطنين من الاتحاد الروسي وغير المقيمين. في العمل للمهاجرين، الشرط هو أن يكون إذن للعمل في أراضي الاتحاد الروسي. يستلزم غيابه غرامات على المؤسسة، وترحيل المهاجرين.
هيكل عقد العمل
وثيقة لها شكل شائع وبنود إضافية حسب الانواع والاتفاقات الفردية بين الطرفين.
- الحد الأقصى - تشير البيانات من الطرفين - الاسم القانوني الكامل للمشروع، في شخص منهم أنه يخلص عقد (تشير إلى FIO المفوض، في معظم الأحيان وهذا هو المدير)، الموظف الاسم الكامل.
- موضوع العقد - يتضمن وصفا للاتفاقيات الأساسية في العمل. لها جوهر والواجبات للطرفين.
- شرط العقد.
- شروط الدفع - يجب أن يتضمن القسم ليس فقط حجم الرهانات، ووصف نظام تحفيزي كامل - أقساط وغرامات.
- وضع وقت العمل.
- حقوق وواجبات الموظف.
- حقوق والتزامات صاحب العمل.
- شروط التأمين.
- الضمانات والتعويضات.
- مسؤولية الأطراف.
- إنهاء العقد.
- حكم نهائي.
- تفاصيل الطرفين.
TD مع فترة تجريبية مدتها 3 أشهر
شروط إلزامية عقد العمل
ويجب أن تتضمن وثيقة الوثيقة عددا من البيانات التي يتم المنصوص عليها في قانون العمل كقوة القانونية الأساسية وجوهر المقابلة من نوع المعاهدة. وتشمل هذه:
- وجهة الموظف تشير اسمه، وأسماء وحدة الهيكلية، ورشة عمل، قسم، وغيرها).
- المهنة التي يتم قبول الموظف، الاسم الكامل لموقفه، والمؤهلات (لمهنة العمل).
- توضيح نوع العقد هو جزء من الوقت الرئيسي أو هذا العمل.
- تحديد نوع العقد - عاجل، إلى أجل غير مسمى، لتحقيق نوع معين من العمل. فترتها - وضع مواعيد بداية ونهاية العمل من الوثيقة.
- علامة على تعيين / غياب فترة الاختبار.
- في التزام الموظف، وقوائم المتطلبات الوظيفية الأساسية لعملها. التزام الشركة لتنظيم عمل الموظف - يصف يبرز في ترتيب عمل الموظف.
- المسؤوليات لضمان ظروف عمل الموظف - البند يتضمن معلومات عن الأمن، سواء كان العمل الشاق، الضارة، ليلة، غير nomed.
- وضع التشغيل المثبتة.
- حجم الراتب شهريا / ساعة، نظير تكلفة إضافية - في روبل،٪ إلى الراتب.
- عدد أيام العطلة هو الرئيسي والاختيارية.
- الشروط الأخرى من قبل الأطراف على المقابلة التي تحققت.
شروط إضافية من عقد العمل
أنها تناسب في نهاية النص الأساسي للوثيقة إذا تم رسمها العقد بشكل مستقل، قد يتم تضمين بنود كما الفردية على نص العقد. وتشمل شروط إضافية الامتثال، والأسرار التجارية الرسمية، وشروط التأمين المتفق عليها، التدريب على حساب الشركة، وتحسين ظروف السكن.
للعاملين مع زيادة المسؤولية في المناصب العليا، وإجراءات الطرد، وإجراء لنقل الحالات توضح بشكل منفصل.
عندما يعتبر عقد سجين؟
لحظة إبرام العقد هي لتثبيت عليه توقيعات من الجانبين. يجب أن يكون تاريخ توقيع الطرف الثاني موعد متطابقة المحددة في العقد على أنها بداية لعمل اتفاقيات العمل. للموظف الحق في البدء في العمل دون تصميم ورقة في وجود إذن من شخص مخول. ولكن، بموجب القانون، يجب إبرام العقد في يوم واحد ثلاثة وبعد ذلك الوقت. ويوجه وثيقة تصل في نسختين. وتعطى الخيار الثاني للموظف. والحقيقة أنه في ذراعيه، ووضع التوقيع على مثيل صاحب العمل.
347
