في البداية، الموظف في علاقات العمل في وضع أقل ربحية من صاحب العمل. لسوء الحظ، في بعض الأحيان تصل حتى إلى حقيقة أن شروط العمل تشبه الفول. في القرن العشرين، من غير المقبول. على حارس النظام والقانون في بلدنا هناك رمز توظيف، يمنع أرباب العمل باهظ الثمن. كان من هو، مع قانون الإجراءات المدنية، يستجيب لمثل هذا السؤال الذي طرحه كثيرا "كيفية تقديمه إلى صاحب العمل إلى المحكمة؟".
1
تقفز نزاعات العمل من قبل محاكم المقاطعات. بيان المطالبة، يقدم إلى المحكمة المحلية في موقع منظمة المستفتى (المادة 28 من قانون الإجراءات المدنية)، في حال عملك صاحب العمل.
2
أولئك الذين يرغبون في حماية حقوقهم العمالية في المحكمة يجب أن يسعون. أنشأ المشرع فترة تقييدية صغيرة إلى حد ما لمثل هذه النزاعات. لذلك، إذا كنت تعتقد أنك تم إطلاقك بشكل غير قانوني، فيمكنك استئناف هذا القرار في غضون شهر من تاريخ إصدار مصنف إليك في ذراعيك أو جائزة النسخة من الطلب. يمكن إجراء انتهاكات جذابة لحقوق العمل الخاصة بك من نوع آخر في موعد لا يتجاوز 3 أشهر من اليوم الذي تعلمته أو يجب أن تتعلم بها.
3
لن تخيف حقيقة تجميع مستقلة من الدعوى. اكتبها بنفسك حقيقيا. فقط اتبع الفن. 131 رمز الإجراء المدني للاتحاد الروسي، حيث يتم تحديد هيكل هذا التطبيق. في هذه المقالة، يتم كتابة كل شيء على النقاط، ولكن في شكل عام. تحتاج فقط إلى استبدال البيانات الخاصة بك وبيانات المستفتى، ووضع ظروف القضية وحججها. كن مقنعا في حججك، لأنها تعتمد على كيفية اتخاذ المحكمة.
وتأكيدا لحججها، لا بد من تقديم أدلة، أي وثائق أو نسخ منها. شارع. يحتوي على 132 GPC قائمة الوثائق المحتملة التي تعلق على بيان الدعوى. في الحالة الخاصة بك، يمكن أن تكون:
نسخ من سجل العمل؛
نسخة من عقد العمل.
نسخة من أمر بالفصل (إذا كنت تعتقد أن الفصل غير القانوني)؛
مساعدة 2-NDFL شكل (إذا كان النزاع المتعلق بالأجور).
كتاب العمل وعقد العمل وعلى التخزين في العمل. وقال انه يجب تعطيك لهم على الطلب الأول. إذا كان هذا لم يحدث، يرجى الاتصال النقابة مع الشكوى. إذا كان هذا لا يؤثر، سيتم إبادة هذه الوثائق من قبل المحكمة.
5
متطلبات المطالبة تهدف إلى التعافي من صاحب العمل للتعويض غير مدفوع الأجر، لا التدفق النقدي، أمر مرغوب فيه لدعم الحسابات الخاصة بهم، فضلا عن وثائق المحاسبة. كما تبين الممارسة، فإن المحاكم لن تتخذ قرارا دون familiarcing هذه الوثائق. إذا لم يكن لضمها إلى الدعوى سوف تفعل ذلك عنك - سيكون في القسري. ومع ذلك، في هذه الحالة، فإن عملية تأخير أنه أمر غير مرغوب فيه للغاية بالنسبة لك.
6
يعفى الموظف من النفقات القضائية وفقا للمادة. 393 TK RF. وهذا ينطبق على كل من دفع الرسوم الحكومية وغيرها من النفقات التي سوف تتكبدها في هذه العملية. على سبيل المثال، ودفع خدمات محام الذين سوف تجعلك بيان، وربما سوف تكون ممثلة من قبل مصالحكم في المحكمة، سيكون هناك صاحب العمل بعد اتخاذ قرار من قبل المحكمة في صالحك.
يقدم إلى صاحب العمل إلى المحكمة - وهو ما يعني أنها هادفة إلى "غنيمة" معه. ولكن إذا قررت على خطوة مماثلة، وهو ما يعني أن هناك أسباب وجيهة لذلك. ماذا تحمل والابقاء على العمل الذي تم التعدي كنت في الحقوق والحفاظ ل "القن"؟ ومن الأفضل مع مرتبة الشرف والكرامة للخروج من الفائز في الصراع القائمة وإيجاد بيئة عمل جديد يستحق.
نصيحة المشاركة:"كيف لملف على صاحب العمل أن المحكمة"
مطالبة بصاحب العمل حمل هنا.
0
1440
