deneyimli işyeri ve bazen vazgeçilmez emeklilik memuru korumak veya bunun yerine bir genç hırslı ve daha aktif bir işçi almaya - Birçok işveren önünde zor bir ikilem vardır. Karar ikincisi lehine yapılırsa, o zaman kafa yeni bir sorun vardır: Örneğin, bir emekli görevden durumunu azaltmak için nasıl ...
1
Her şeyden önce, bu bir tek hüküm hangi emekli sadece statü ya yaşlılıktan gerçeği görevden olabilir esaslı, İş Kanunu tarafından sağlanmaktadır dikkati çekiyor. Bu nedenle, işveren çeşitli düzenleri kullanmak zorunda. durumunu azaltırken, emekli işten genel koşullar altında gerçekleştirilmelidir.
2
Bir emeklilik memuru getirir ya da üç yaşından veya 18 yaşından küçük özürlü çocuğu küçük bir çocuğa alır ve emeklilik yaşı çalışanı yalnız olması durumunda ise, genel nedenlerini azaltmak mümkün değildir. Buna ek olarak, yasal izinli ya da hastanenin üzerindedir emekli, azaltmak için görevden mümkün değildir.
3
İki ay yazılı prosedür kendisi önce - sebebiyle personelinin azaltılmasıyla iş ilişkileri erken sonlandırılması Hakkında önceden çalışan tarafından uyarılmalıdır. Şirketin baş şirketi (hatta aşağı) uygun bir yere sahipmiş Aynı zamanda, o bu işyerine bir geçiş sunmak zorundadır. emekli önerilen boş reddeden tek sonra, onunla iş ilişkileri nedeniyle devletin azalmasına sona erdirilebilir.
4
azaltılması altında düştü bir çalışan manuel kapalı günde ödenmesi gerekmektedir. Bu ortalama aylık maaş eşittir. Ayrıca, eski bir çalışanın azaltma andan itibaren en fazla iki aylık bir süre için ortalama aylık kazanç korumak için garanti edilir. istihdam hizmetinin yerinde bir karar varsa Ancak, bu terim, üç aya kadar uzatılabilir.
Emeklilik yaşı birinci önceliğe azaltmak için bir neden değildir. Üretimde durumunu azaltmaya Ve deneyimli emeklilik yaşı kadrosu doğasında olan Rusya Federasyonu, yüksek nitelik ve emek üretkenliği, İşçi Kanununun 179 uygun olarak, genellikle bir çalışan bile bir avantaj olabilir.
Tavsiye paylaşın:"Görevden Bir emeklinin durumunu azaltmak için"
0
1195
