Kendinizi yeni bir iş yeri buldunuz ya da sadece işverenle yaşamadınız mı ve hiçbir yere gitmediniz - bu durumlarda işten çıkarma için bir başvuru yazmanız gerekir. Bazıları hayatlarında bir kereden fazla yazdı, ancak yine de çizim sürecinde hala hata yaptılar, diğerleri bu problemle ilk kez çarpıştı. Ve diğerleri ve diğerleri bu makaleyi kesin olarak bilmek ve tam olarak işten çıkarma mektubu nasıl doğru şekilde yazacağınızı bilmek için faydalı olacaktır.
"CAP"
Başka bir ifadede olduğu gibi, standarttır. Başlangıçta, çalıştığınız tüzel kişiliğin (Kurum, Organizasyon), ve görevdeki başın adını (yönetmen) adını yazın. Sonra - Ebeveyn kasasındaki adınız, ancak "dan" (yani "yazısı olmadan, şöyle yazmak gerekli değildir: rostov i.i.)
Başlık
Belgemiz bir isim var - "ifade". Bu yüzden yazıyoruz: sadece bir kelime ve büyük harfle. Çizginin ortasına yaz. Ek bir kelime öbeği yok ("İşten Çıkarma Uygulaması", "İşten Çıkarma Uygulaması") eklemeye gerek yoktur. Her şey özlü ve açık: İfade.
Ana bölüm
Gereksinimlerinizi içermeli, isteğinizi ve kararınızı ifade etmelidir. Belirli bir belirtilen örnek - nasıl yazılmalıdır, hayır. En net ve anlaşılabilir bir şekilde formüle etmeye çalışın. Örneğin, şöyle: "İstihdam sözleşmesini feshetmek, 29 Temmuz 2015 tarihinde kendi isteğinizle beni reddetmek istiyorum." Ya da basitçe - istihdam sözleşmesinden bahsetmeden ve hemen "Beni kovmamı rica ediyorum ..." ile hemen başla. Varyasyonlar biraz olabilir, asıl şey, yetkin ve özünde yazmanızdır.
İşten çıkarma için boş uygulama Buraya indirin.
İşten çıkarma için doldurulmuş bir uygulama örneği burada.
Uygulama biter
Sonunda, tarih ve imzayı belirtin. Bu durumda imza, isteğinizi onaylar, onaylar ve tarih - ifadenizin herhangi bir kârlı olmayan manipülasyon ve sahtekarlık yapılmayacağını garanti eder.
Dikkat etmek için önemli anlar
İşten çıkarma bir uygulama yazarken, iki haftalık bir sürenin eklenmesiyle bir tarih belirtmelisiniz. Sonuçta, yasaya göre, bir çalışan işverenine işvereninden ayrılma niyetiyle ilgili bilgilendirmesi gerekir. Yani, örneğin, 6 Haziran'da bir açıklama yazarsanız, 14 gün ekleyerek 20 Haziran'da. Uygulama 20 Temmuz'dan çıkmak istediğinizi belirtmelidir.
20 Temmuz'dan itibaren sizi kovmanız gerektiğini yazmanıza gerek yok. "C" bahanesi olmadan isteğinizin ifadesinde gelin. Aksi takdirde, 19. ve 20'sinde kovulacaksınız - artık çalışmayacaksınız. Son çalışma gününün 20. sayı olmasını istiyorsanız ve "C" bahanesi olmadan bir açıklamada belirtin.
İşten çıkarma başvurusunun yazılı bir belge olduğu gerçeğidir. Ama yine de, hatırlatmak için gereksiz olmayacak. Sözlü ifadeniz, tüm gerekçelerine sahip olsa bile, istihdam işvereniniz için yasal bir öneme sahip değildir. Yalnızca harflerle, kabaca konuşma, belirli bir değeri vardır. Elden bir mektup yazmanız veya yazdırmanız gerekir. Belgeleri kişisel olarak kafaya sağlayabilirsiniz, ancak posta hizmetlerini kullanabilir ve kayıtlı bir mektup gönderebilirsiniz. Ofis üzerinden transfer - de.
İşten çıkarma için bir başvuru oluşturun rahatsız edicidir. Sadece kendi içinde birkaç cümle içerir. Yapıya uymanın ve size daha yükseğe verdiğimiz tüm bu ipuçlarına uyması gereken ana şey.
0
1873
