iş sözleşmesini sona erdirmek için, görevden alınması için bir uygulama yazmak. İnsanlar en sık kendi isteklerinde görevden alındı, ancak başka koşullar ve sebepler var. Kanun, böyle bir ifadenin belirli bir formu oluşturmaz, ancak belirli kurallar takip edilir.
İşten çıkarma için bir başvuru yazarken önemli kurallar
önemli noktalara dikkat edin:
- görevden alınma başvurusu elle yazılır. Bunun için bir bilgisayar kullanmayın. Ancak bazı organizasyonlarda, bilgisayarda bir belge yazmayı pratik yapıyorsunuz:
- biz işi terk etmeye karar belgesinde nedenini belirtin. Ama yapamaz hakkına sahip olduğunuzu belirtmiş ve patron bakım önleyemez;
- İşten çıkarma tarihinden en geç iki haftadan en geç iki hafta önce personel departmanına veya şirketin patronuna başvurun. Bir fotokopiyi belgedeki kaldırın. Personel bölümünde, isteğiniz doğrultusunda, bir ifade kabul ettikleri bir işaret koyun. Eğer acil bir sözleşme kapsamında çalışıyorsanız - Sen 3 gün ofisinden yaklaşan bakım tarihinden önce bir açıklama yazmak için doğru var;
- aniden hasta sonra uygulamadan ise - personel departmanına bir hastalık izni getir. görevden süresi hastane bir kişiyi Reddi imkansız olduğundan, revize edilecektir.
İşten çıkarma için doğru bir uygulama yazıyoruz
Şirketler uygulamanın belirli bir formu var olabilir. Personel servisinde size nasıl bir belge yazacağınızı söyleyebilirsiniz. Dikte altında yaz, ancak sorunun farkında olmak daha iyidir.
Bir belge yazmaya devam ediyoruz:
- temiz bir kağıdı A4;
- sağ üst köşede, şirketin müdürü ve şirket adı adını yazın. Bir saygılı durumda bir satır yazın. Örneğin, "Verbena Ojsc Petrenko AV" direktörü;
- başın soyadını ve şirketin adı için, kişisel veri ve konumunu yazın. Örneğin, "Archivis Ivanova L.S.";
- kelime "ifadesi" büyük harfle yeni hattan sayfanın ortasında "kap" Yaz altında;
- belgenin başlığı altında, aşağıdaki gibi büyük harfle ve paragraftan uygulamanın metin yazmak: "Ben (veya başka bir nedenle, örneğin, bir anlaşma yaparak kendi istek üzerine ofisinden beni görevden bana sor 25 Temmuz 2016 tarihinde partileri). tarih "C" harfi önce koymayın. çalışanın iş etkinliğinin son gününde reddedilmiştir. Bu mektubu koyarsanız - işten tarihi önceki gün olacak. planlanan sayı kapalı gününde düştüyse - yazma pazartesi tarihinden;
- yukarıdaki metnin altında bıraktı altında, yazının tarih koymak. Sağ tarafta Aşağı, aşağı yazmak ve baş harfleri ile soyadı yazın.
personel departmanına belgeyi götür. sipariş dayanarak, gerekli tüm ödemeler bu durumda koymak bir sicil, ortalama ücret ve diğer belgeler belgesi verecektir size ödenecek ve iki hafta içinde size kurumsal bırakacaktır.
dışarı çalışma hakkında soru
İş Kanunundaki çalışma dışarı hiçbir kavram yoktur. Ama yasa açık bir göstergesidir - işten beyanı iki hafta kurumsal bırakarak yaklaşan tarihinden önce servis edilir. Bu süre boyunca, baş senin yerinde başka çalışanın bulacaksınız. kafa ile koordineli olarak, iki hafta boyunca dışarı çalışamaz.
Bu iki hafta boyunca işe gitmek emin olun! Bu gün yerleşme para ödemez ve patronu ile iyi ilişkiler kaybederler. Sen eski işten iyi geribildirim gerekebilir.
Ve işten bildirgesini yazdıktan sonra izni çalışmalarına fikrimi değiştirdim olur?
Eğer izne fikrimi değiştirdim ve uygulama yazılmışsa - iki haftalık süre tamamlanıncaya kadar, personel departmanı uzaklaşma alır. Patron senin yerinde çalışmalarına başka çalışanın kabul ettiyse - hiçbir şey çalışacaktır. Yeni bir çalışanı reddetme imkansızdır.
Patron sadece onun yazılı ve imzalı beyanı esas alınarak çalışanın görevden alabilirler. Doğru bir belge yapın ve işveren ulaştı ki ilgileneceğim. En ufak bir yanlış anlama ortaya çıktı ise - kontak avukatları.
0
1845
