Tarafların anlaşması nasıl yayınlanır

En az karmaşık ve sorunlu süreç, iş sözleşmesinin tarafların anlaşmasıyla sona ermesidir. Bu durumda, işveren ve çalışan, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 78. maddesinin (7) Maddesinin (7) Maddesinin 1. maddesinin 1. fıkrasına göre, hoşlanmaya karar verdi. Doğru, ayrıca bir dizi belge vermek zorundadır.

Bir çalışanın işten çıkarılması, partilerin yalnızca herhangi bir itiraz ve işverenden ve çalışandan gelen herhangi bir itiraz ve şikayetin yokluğunda hareket etmeleri konusunda anlaşması. Bunun için, ideal seçenek, daha fazla şikayet olasılığını dışlamak için müzakere masasında oturmaktır. İstihdam sözleşmesinin bu fesihini başlatan önemli değil.

İşten çıkarma başlatıcısı, diğer tarafa kendi teklifleri (yazılı veya sözlü) kendi tekliflerinde belirtilmelidir. Uzun bir yazışmaya başvurmadan tüm anları çözmek için sözlü olarak kabul etmek daha kolaydır.

Müzakereler sırasında, işten çıkarma süresi gibi konularda uzlaşma çözümleri bulmalısınız, işten çıkarma gerekçesi (bizim durumumuzda, bu tarafların anlaşmasıdır) ve çıktı avantajının değerini belirleyin (gerekirse).

Kullanılmayan bir çalışanın tatilinin varlığına dikkat edin. İkinci dilekler, daha sonra tatilin ödenmesi ya da iş sözleşmesinin sonlandırılmasını son günün son günü (çalışanın arzu ise) koyulmalıdır. Bu öğeyi belgenin metninde belirttiğinizden emin olun.

Tüm tartışmalı anları koordine ederek, tarafların bir anlaşması yapmak için bir dönüş oldu. Bu iki kopyada yazılı olarak yapılır. Belgenin adına, sayıyı, sözleşmenin sonlandırılmasının tarihini belirtin. Hazırlık ve tarihin yerini işaretleyin. Anlaşmanın tarafı başlığında yazılmalıdır. Puanların altında, daha önce tartışılan anlaşmayı listeler. Ayrıca, işten çıkarmanın, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 1.77 sayılı paragrafına göre yapıldığını not etmeyi unutmayın.

Sözleşmede, işten çıkarma tarihini belirtin, yöneticinin tamamlanmış istihdam kaydının geri dönüşünü garanti ettiğini ve işten çıkarma gününe tamamen yerleştiğini unutmayın. Eğer gerçekleşirse, çıktı kılavuzunun boyutunu belirtin. Bu tür standart eşyaları, karşılıklı iddiaların bulunmaması ve anlaşmanın her biri yasal gücü olan iki kopyası olduğu gerçeğini unutmayın. Bundan sonra, imzaları yerleştirin ve mühür belgesini sarın.

İndirmek İş sözleşmesinin feshi sözleşmesi sözleşmesi_um Web sitemizde yapabilirsiniz.

İstihdam sözleşmesi_blanc'ın feshi sözleşmesi Burada mevcut.

Anlaşma imzalandıktan sonra, işten çıkarma için bir sipariş verilmelidir. Sözleşmenin işlenmesinin (Madde TC) ve belgenin (Anlaşma No.) ile feshetme nedenlerini belirtin. Çalışan kendini tanımak ve sırayla imzalamalıdır.

Dismissal_ami için sipariş Buraya indirebilirsiniz.

Dismissal_Blanc için sipariş Web sitemizde tanıtım için kullanılabilir.

Sipariş numarasını belirten, derhal iş kaydında kayıt yapmak gerekir. Tarafların niyetleri değişebildiğinden, bu prosedürle çekmeyin. Bu sözleşmenin her iki tarafının işten çıkarma planlarını değiştirebileceğini unutmayın. Yana bildirmek için, anlaşmayı iptal etme dileğini yazarken göndermek yeterlidir.

İkinci tarafın olayların böyle bir dönüşüne karşı hiçbir şeyi yoksa, siparişin yanı sıra sözleşmenin yanı sıra iptal edilir. Ayrıca, yazılı olarak, önceki sipariş ve anlaşma olarak şekillendirilmelidir. İkinci taraf aynı fikirde değilse, anlaşmayı sonlandırmak imkansızdır. Tek taraflı olarak iptal etmek mümkün değildir.

Çalışanın, tarafların anlaşmasını imzaladığınızda işten çıkarma için bir başvuru yazmanız gerekmediğini unutmayın. Ek olarak, işten çıkarılmasından iki hafta sonra çalışmak zorunda değildir. İş tecrübesi bir ay içinde kesintiye uğradı. Ayrıca, eski çalışanın mahkemede kendi işten çıkarılmasına meydan okuma hakkı yoktur.