hesaplaması için bir uygulama yazmaya karar verdim? Görevden - süreç, Rusya Federasyonu mevzuatına göre, kayıt ve belge yönetimi kuralları için belli bir prosedürü vardır ki, kolay değildir. iş sözleşmesi fesih önce bir çalışanın kullanılmayan tatil veya malzeme tazminat şeklinde bunu iade: Bir kural olarak, işveren kendi başına karar verir. Ve bir şirket çalışanı bu durumda hangi belge, daha aşağıda makalesinde ayrıntılı düşünün.
Yasal özellikler
Rusya Federasyonu İş Kanunu (TK) ayrıca işten ile bir çalışanın tatil seçeneği için Sağlar (Madde 127 TC). Ama şartlar gerçekleştirilmelidir:
- İş sözleşmesinin sona ermesi çalışanın veya tarafların anlaşması girişimiyle gerçekleşir;
- işletmenin yönetim izin almak ast kararını onaylar;
- görevden disiplin suç ya da şarap çalışan ile ilişkili değildir;
- İşveren 2 hafta en geç tatil hakkında uyardı ( st. 80 TC).
Uygulamanın Kayıt
tüm mevzuat "koşullar" tamamlanır, yani, belge yazma geçin. Kural olarak, bu tür kağıt, standart bir uygulama yapısına sahiptir. dekore, aşağıdaki öneriler kullanın:
- "Başlık" olarak, şirketin (isim, adres, başın başlığı) ile ilgili bilgileri belirtin. TAM ADI, Konum, İletişim Telefon - Sadece aşağıdaki, veri yazmak. Aynı zamanda, (örneğin, Ivanov'un mühendisi İvan İvanoviç) "dan" bir parçacığın olmadan saygılı durumda kendinizle ilgili bilgileri gösterir.
- Belgeyi "Uygulama" örtün.
- Metne göre, ayrıca işten çıkarma ile tatil için isteğinizi belirtin. Aynı zamanda, yazmayı unutma:
- gerisi belirten belirli tarihler gününün süresi;
- işten çıkarma nedeni.
- Sonuç olarak, tarih ve imza attı.
Önemli: Son tatil günü hesaplama günüdür. Bir açıklama yaparken, tatil şirketlerinin programını göz önünde bulundurmaya değer. Çalışan dinlenme günleri yerine kısmi tazminat almak istiyorsa, bu gerçeği belgede belirtmelisiniz.
Şu anda indir:
Daha fazla işten çıkarma ile yaklaşık tatil başvuru formu.- Daha sonra işten çıkarılan tatil uygulama dekorunun yaklaşık örneği.
Dahili belge akışı
Çalışanın başvurusuna dayanarak, işletme personelinin aynı anda tatilde (T-6 / T6A) ve işten çıkarma (T-8 / T-8A) iki emir verir. Aynı zamanda muhasebe, kullanılmayan dinlenme günlerinde T-61 şeklinde makbuz hazırlar. Tüm belgeler, Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi tarafından onaylanan birleşik formlara sahiptir. Resmi olarak bulunabilirler rusya Federasyonu Çalışma ve Derneği Bakanlığı Sitesi Veya siteyi biraz aşağı indirirsiniz.
Emirlerle, çalışanın makbuzuna aşina olması gerekir. Buna ek olarak, yasaya göre, şirketin dinlenmenin başlamasından en geç üç gün önce listelemesi zorundadır. Herhangi bir liderliğin kararı konusunda hemfikir olmazsa, mahkeme aracılığıyla kendisine meydan okuyabilir.
Şu anda indir:
- Yaklaşık numune T-8;
- T-8 şeklinde işten çıkarma sırasını doldurma örneğinin yaklaşık örneği;
- Yaklaşık numune T-8A;
- T-8A siparişini doldurma örneği;
- T-6'nın örnek sırası;
- T-6 dolu numune;
- T6A siparişinin yaklaşık örneği;
- T-6A Dolgulu örnek;
- Yaklaşık örnek notları T-61;
- Doldurulmuş Örnek T-61 Notlar.
Kurallardan istisnalar
Tatil sayısını artırmak mümkün mü? Kural olarak, böyle bir tatilin uzatılması imkansızdır. Ancak, olağanüstü durumlar var (Sanat. 124 Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun):
- Çalışan dinlenme sırasında ciddi bir yaralanma veya engellilik aldı;
- tatillerde işgücü vergilerinin paralel olarak yürütülmesi (özellikle memurlar için ilgili);
- İşaretli diğer durumlar Rusya Federasyonu İş Kanunu.
"Standart olmayan bir durum" nın bir başka örneği - bir çalışan reddetmek için kararını değiştirdiğinde. Kanunla, aşağıdaki seçenekler dışında, başvurusunu geri çekme hakkına sahiptir:
- Stajı geçen yeni bir aday (belgesel onayı ile), çalışanlara zaten davet edildi.
- Karar, tatillerde zaten dile getirilirse. Çalışma mevzuatında, sipariş girişi yürürlüğe girene kadar işten çıkarmayı iptal edebilirsiniz. (Sanat. 127 TK RF).
Şirket uygun 
Çalışma kitabında kayıt Ve bir çalışanın ellerine kişisel olarak veya kayıtlı bir mektupla ilerletir. Bir sonraki tatili işten çıkarmadan önce kullanarak, çalışanın iki hafta boyunca çalışmak zorunda olmadığını hatırlayın.
0
1679
