Tatil Başvurusu Nasıl Yazılır

Tatil, resmi istihdamdan sonra altı ay sonra her bir çalışana güvenir. Sadece bu kadar uzun zamandır beklenen bir kalmayı uygun ifadeye dayanarak alabilirsiniz. Bazı durumlarda nasıl doğrudur ve hangi belgeler eklenmelidir?

İlk önce, işçinin tatile çıkmasına izin veren koşulları bulalım. Uygulamanın tasarımındaki farklılıklara bağlıdırlar. En yaygın sebep, iş kodu tarafından sağlanan yıllık ücretli bir tatildir. 28 takvim günü verilir. Ve rekreasyonun başlangıcının ve sonunun özel tarihleri, kuruluş "Tatil Programı" adlı belgede önceden tanımlar. Böyle bir açıklamada, tatilin bir başkası olduğunu ve ödenen ilk ve son sayıyı ortaya koyduğunu belirtmek gerekir.

Çalışanın işten planlanmamış bir ışın ihtiyacı varsa, maaş maaşsız bir tatil başvurusu yazma hakkına sahiptir. Kişisel nedenleri belirtmeyin, ancak bu konuyu liderlik ile koordine etmek için zamanında bir şekilde.

Kadınlar için kanun, hamilelik ve doğum için, yani annelik izni sağlar. Birincil ifade, kadın konsültasyondan ve bir engelli listesinden sertifika alınır. Bu tatil hamileliğin 30. haftasından daha erken değil. Nakit faydaların ödenmesi de organize edilir.

Buna ek olarak, genç anne, Şirket, üç yaşındakilere ulaşana kadar bir çocuk bakımı izni vermek zorundadır. Bu ifadeye, doğum belgesinin bir kopyasını yapmanız gerekir. Malzeme yardımı sadece bir buçuk yıla kadar ödenir.

Öğrenci, çalışmayı ve çalışmayı birleştiren çalışanlara güvenir. Uygulamaya, üniversiteden bir sertifika ekliyoruz, bu kişinin eğitim kurumunda listelendiğini ve oturumun tarihini onaylarız. Öğrenciler ayrıca, çalışmalarda bir mola vermek, yani bir akademik izin alma hakkına sahiptir. Bu, tatil için yalnızca yazılı bir istek gerektirir.

Standart tatil uygulaması nasıl görünüyor? İşletme iletişim tarzı aşağıdaki bileşenleri gerektirir:

Sözde "şapka". Bu, pozisyonun belirtildiği bir tabakanın sağ üst köşesindeki bir alandır, burada, kuruluşun adı ve çalışanın başın, pozisyon ve adın (ebeveyn durumda) adının (görevlerinde) adını (görevde).
Belgenin başlığı. Ortadaki bir sonraki satırda "ifade" kelimesini yazıyoruz.
Test beyanları. Burada katı kurallar yok, keyfi formda yazma, ancak yetkin ve mantıklı. İstenilen bir tür tatil belirlediğinizden emin olun.
Tarih ve imza. Solda, başvuruyu yazma tarihidir, çalışanın imzası sağa doğru yükseltilir.

Yıllık ücretli izinlere gitmek için bir fırsatınız veya arzusu yoksa, ayrılma izni veya tazminatı hakkında bir başvuru yazın. Bu senin yasal haklısın, onları ihmal etmeyin.