Bazen, bir kişinin günde ve belki bir haftalık tatilin ihtiyacı olduğunda durum ortaya çıkar. Sebepler farklı: aile koşulları, nispi bir hastalık, çocuğu, evlilik tescili, vb. Mevcut durumun bir sonraki tatiline izin verilmezse, o zaman kendi giderinden bir postane yapmaya hakkınız vardır. Bunu nasıl yapacağımızla ilgili, konuşacağız.
Bir uygulama nasıl yapılır
Böylece, kuruluşun başı başvurunuzu onayladığından, öncelikle iyi bir nedeni almak gerekir. Bunun için ve var Rusya Federasyonu TK, hangi durumlarda, hangi durumlarda ve kaç gün boyunca farklı işçi kategorileri ile ortaya çıkan sorunları çözmek için. İkincisi, dilekçeyi yazmak hem elle hem de baskıda izin verilir. Belge için renkli kollar hoş geldiniz, mavi veya siyah bir ampul kullanın. Hatalar yapmayın, aksi takdirde tekrar her şeyi tekrar yazmak zorundasınız.
Portal'da indirebilir ve görebiliriz, örnekler neye benziyor:
Uygulamanın Kayıt Başlatılacağı Nerede
Kapaktan ücretsiz tatil için bir dilekçe yapmaya başlayın. Sağ tarafta, neyin temas edeceğini, şirketin tam adı (ilk satırda), soyadı, şirketin birincil kişinin baş harfleri (ikinci satırda) yazın. Sonra pozisyonu ve adı - aşağıdaki iki satırda. Gerekirse, tablo numarasını veya departmanın adını belirtin. Bütün bunlar 4-5 form çizgisine uymalıdır.
Ana bölüm
giriş bölümünde, çekilme biri veya iki sıra sonra ve çıkışa ortasında kelimedir: "ifadesi". paragraftan itibaren bir dilekçe kendini yazmaya başlamak, bir tutuksuz tatile hangi dönem için, belirtin: çok şey kaç gün ve ne. Eğer işyerinde olamaz nedenini yazmayı unutma. Formun alt kısmında, tasarım ve imza tarihini koydu. Uygulamayı Kızmayın, bu geçersiz sayılır. İmza tam senin ya kimse olmalıdır.
Kim bir boş vermek
derlenmiş deyimi bir personel memur veya işverenin kendisi tarafından atfedilen olmalıdır. O da sizin dilekçe göstermektedir ve tatil sağlayacak olan temelinde bir emir, düzenlemek. Ancak, sizi yerini alamaz eğer "sıcak time" iş yerinde ve o zamanki lideri isteğinizi onaylamak olmayabilir. Sen yöneticisi çöplerin hakkı değilken bilmemiz gerekir. Bunun için gerekçesiyle bir dizi vardır:
- düğün;
- bir bebeğin Doğum;
- oturum, toplantı, celse;
- bir yakınının ölümü.
Yukarıdaki nedenlerden gerçeği doğrulamak için, bir onay belgesi sağlamanız gerekir. Hala süresi, olağanüstü bir tatil dinlenirken biliyoruz, değil ödeme, ek olarak, o bir emekli sorumlu genel sigorta deneyimi girmeyecektir olacaktır.
Bu makaleyi okuduktan sonra, doğru serbest tatil için dilekçe yapabilirsiniz. Şirketinizin müdürü nedenleri nedir tutuksuz tatil sağlamak için çöp hakkına sahip değildir Üstelik, artık biliyorum.
0
1202
