Bir gün tatil: İfade

İşyerini bütün gün için terk etmek acil midir? Rusya Federasyonu'nun mevzuatı, böyle bir tatil seçeneğine, ancak tüm belge yönetimi kurallarının zorunlu bir şekilde uygulanmasıyla sağlar. Bir gün tatil için nasıl bir uygulama yapılacağını daha ayrıntılı olarak düşünelim.

1

Yasama yönleri

Kural olarak, işveren geçerli bir nedenle ilişkilendirilirse, benzer bir dinlenmeye itiraz etmez. Örneğin, böyle bir sebep olabilir:

• ciddi olay (düğün, doğum vb.);
• bir akrabanın ölümü;
• diğer aile koşulları.

Ayrıca, ücretsiz tatil sayısı, belirli durumun yanı sıra çalışanın kategorisine bağlı olarak, 1 ila 65 gün arasında değişebilir. Böyle bir dayanağın sağlanması şartları sabittir sanat. Rusya Federasyonu'nun 128 İş Kodu (TC).

2

Belgeleme

Öyleyse, bir gün boyunca ücretsiz bir tatile çıkmaya karar verdin. Önceden yapmak en iyisidir. Bunu yapmak için, bir ifade yazmak için Şirket personelinin personel departmanına başvurun. Bir belge çizerken, aşağıdaki önerileri kullanın:

1. "Üstbilgi" nde, işletmenin adını ve başın tam adını belirtin. Hemen altında konumunuzu, bölümünüzü, soyadınızı ve baş harflerinizi yazın.
2. "Uygulama" belgesini kapsar.
3. Temyiz metniyle, izin isteğinizi belirtin. Ayrıca, yazmayı unutmayın:
   • dinlenme günlerinin tarihi ve sayısı;
   • sebep ve tür izin (örneğin, maaş tasarrufu olmadan).
4. İmzanızın yanı sıra uygulama tarihini koyun.
5. Dinlenme için temelleri onaylayan belgelerin kopyalarını ekleyin (varsa).

Önemli: Sekreterin belgeyi kaydettiğinden emin olun. Bu tür bir ihtiyati, uygulamanın rastgele rastgele kaybını hariç tutacaktır ve dilekçeniz derhal amir için zamanında düşer. Belgenin sadece işvereninin Vocked'den sonra yasal bir kuvvete girdiğini unutmayın.

işletmedeki belgesel destek için prosedür izni için dahili düzenin kaydı ile tamamlanır. Bu belge ile, işçi mutlaka boyama aşina olmalıdır. Buna ek olarak, uygun bir rekor kişisel kart ve çalışanın tabloda yapılır.

Şu anda indir:

1. Bir günlük Ücretli Tatil İçin Yaklaşık Uygulama Örneği;
2. Günde Ücretli izin başvurusu dışarı Yaklaşık numune doldurma;
3. maaş maaş almadan Gün Tatil için yaklaşık Örnek Uygulama;
4. Bir gün için ücretsiz izninin tamamlanan ifadesinin Yaklaşık örneği (aile nedenlerle);
5. Tamamlanmış bir tatil bakımı uygulaması (çalışma emeklinin) Yaklaşık numune.

3

Bir günlük ücretli izin

Bu seçenek yalnızca işçilerin belirli kategorileri için mümkündür. Buna göre sanat. 116 TC RF Bunlar şunlardır:

• zararlı veya tehlikeli çalışma koşulları ile ilgili çalışanlar;
• iş görevlerin yerine getirilmesi için, bir anormal programı ile çalışanlar;
• işin bir "özel" karakteri ile Far North İşçi yanı sıra Rusya Federasyonu vatandaşları.

ek ücretli tatil sağlanması için daha fazla ayrıntılı koşulları açıklanmıştır TK RF'nin 19 bölüm.

Kural olarak, bu tür bir tatil kayıt sırası Kiralık veya Sözleşme Anlaşması kaydedilir. Eğer "fırlamak" planlıyorsanız benzer şekilde bir gün bu anı işverenle önceden belirtilmelidir.

4

İndirim muhasebe

Bir TABLEL ve kişisel çalışanın kartı yerleştirirken ödenmemiş dinlenme gün sayısı sadece bir rol oynar. (Yıllık izin süresini belirlemek amacıyla deneyim sayarken Onlar da dikkate alınır sanat. 121 TC RF). Ancak, emeklilik gereklidir genel emek tecrübesi ile hiçbir ilgisi yoktur. Ayrıca, hiçbir şekilde serbest tatil işçinin ortalama kazanç düzeyini etkiler.

Sitemizde indirin:

1. Örnek teşkil Kişisel Profil Dolum Kart bakan Günü Tatil;
2. Örnek teşkil Kişisel Kart Çalışan Örnek T2;
3. Bir gün için tatil düzenin Yaklaşık numune;
4. Bir günlük ücretsiz tatil örnek numune tasarımı;
5. bir günlük ücretsiz tatil ile zaman muhasebe tablosunu çalışma örnekleri örnek tasarımı;
6. Kişisel Zaman Muhasebe T13 için örnek Tablo Örneği.

Bir gün için bir tatil oldukça zorlaştırır. Bunu yapmak için, bu makalede tavsiyesi temel İş Kanunu hükümlerine, hem de yararlandığım tanıyın gerekir. Tabloda rastgele "okuldan kaçma", hem de yönetimle gereksiz çatışmalar olmadan ahırı ve sürekli çalışma faaliyetleri anahtarıdır - bu konuya yetkin ve ciddi bir yaklaşım unutmayın.