Tatilde Hastalık İzni

Tatil sırasında hastalanmak en azından tatsız. Ama olduğundan beri, ne yapacağınızı öğrenelim - sadece evde yerleştirmek veya bir hastalık izni açmak için. Ve böyle bir durum meydana geldiyse işverene ne yapmalı.

Hasta bir doktora danışmalıdır. Ayakta veya yatarak tedavi görmeye ihtiyacınız varsa, Doktor tatilde çalışıp çalışmadığınıza bakılmaksızın, hatta geçici olarak evde oturup otursundan bağımsız olarak hastalık iznini kesinlikle açacaktır.

Hasta, doktorun hastalık iznini açacağı günden itibaren işvereni bilgilendirmelidir. Bir kişi aynı anda çeşitli eserlerde çalışıyorsa, başlangıçta doktordan ona hastalık izninin birkaç kopyasını verip veremeyeceğini ve daha sonra işyerinin her birindeki liderliği bilgilendirip bildirmediğini öğrenmelidir. İşvereni bilgilendirdiğinizde, her biri liderlik ile kabul edilmesi gereken iki seçenek vardır:

yendiğiniz gün sayısı için tatili uzatın;
sizin için başka bir zamanda hastalık nedeniyle düşen öngörülen günleri dinlendirin.

İşveren, kapalı hastalık iznine teslim edildikten sonra, çalışanla, hastalık süresi boyunca düşen ve aşağıdaki eylemleri gerçekleştiren günlerle ne yapacağını kabul etmelidir:

İzin devri, çalışanın yazılı beyanından sonra tamamlanmalı ve işletme emrinin hazırlanması ve onaylanması;
Çalışanın hasta olduğu gün sayısı için tatilin uzatılması tasarım gerektirmez.

Bize aşağıdaki belgelere yemin edin:

Ne endişeler Ödeme, o zamanlar hastalık izni içinde zaman tatil paralı böyle aynısı, gibi ve içinde İşçi günler. İstisna uydurdular hastane, dekore edilmiş içinde zaman kararname, eğitici tatil, tatil olmadan koruma maaş tahtalar veya aynısı tatil üzerinde bakım arka küçükler çocuklar veya yaşlı akrabalar.