Hastalık izni nasıl ödenir

Hastalık izni ödeme prosedürü herkes için önemlidir: işgücü görevlerini geçici olarak yerine getiremeyen, ancak paraya ihtiyaç duyan bir çalışan için ve hastalık izni ödeyecek bir işveren için.

Geçici sakatlığın ödenmesi için yasal temel, başka bir deyişle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 183. Maddesi. Ödeme prosedürü ve büyüklükleri ile ilgili konular federal yasalar tarafından düzenlenmektedir. Tedavi ihtiyacı ve buna göre işten serbest bırakılan bir belge, daha iyi bir hastalık izni olarak bilinen bir engellilik tabakasıdır. Bu, bir tıp kurumu tarafından verilen ve tüm gereksinimlere uygun olarak hazırlanmış bir belgedir. İlk üç gün işveren tarafından ödenir, sonraki olanlar sosyal sigorta fonu tarafından ödenir. Üç gün, hastalık izninin verilebileceği minimum dönemdir ve maksimum süresi - 12 aydır.

Aşağıdaki göstergeler ödeme miktarını etkiler: son 12 ay için ortalama ücret, sigorta deneyimi, geçici sakatlık süresi ve yerleşik asgari ve maksimum değerler. Sigorta deneyimi, çalışanın tek bir işletmede mi yoksa birkaç yaşında mı çalışmasına bakılmaksızın, sigorta primlerinin kesintilerinin gerçekleştiği dönemdir. Ne kadar çok sigorta deneyimi olursa, ödeme miktarı o kadar büyük olur. Örneğin, 8 yaşında deneyimi olan kişiler maaşın% 100'ünü alma hakkına sahiptir, 5 yıl sonra% 80'e güvenebilirsiniz ve eğer deneyim daha azsa, ödeme% 60 miktarda yapılır. Buna ek olarak, kazançların% 100'ünün bir ödeneği bazı vatandaş kategorileri tarafından güvenilir: 16 yaşından küçük üç veya daha fazla çocuğu olan kişiler, hamilelik ve doğum için hastalık izni alan kadınlar, Çernobil Tasfiyecileri, Savaş Engelliler, işçiler, işçiler profesyonel bir gözetim, vb.

Ödenebilecek gün sayısı da bazı faktörlere bağlı olarak değişebilir. Örneğin, hastalık süresi bir yıl olsa bile, geçici sakatlık için hastalık izni ilkden son güne ödenir. Ancak istisnalar var: eğer çalışan ödenmemiş tatili sırasında hastalanırsa ve iş için yetersizlik süresi ötesine geçerse, işe ulaşmadan önce tatilin tamamlanmasından sadece günler ödenir. Ücretli izin süresi boyunca hastalandığınız için şanslı değilseniz, hastalık izni genel olarak ödenir ve tatil hastalık dönemi için uzatılır.

Hastalık izninin sadece kendi sağlığını veya hamileliğini restore etmek için değil, aynı zamanda aile üyelerine - bir çocuk veya yakın bir akraba (yetişkin) bakım için de elde edilebileceği bilinmektedir. Son durumlarda, yasa bir seferde kaç günlük hastalık ödenebileceğini ve takvim yılında ne kadar ödenebileceğini açıkça düzenlemektedir. Özellikle, yakın akrabaların bakımı için hastalık iznine yedi günden fazla verilmez ve çocuğa bakmak için ücretli gün sayısı yaşına bağlı olacaktır.

Engellilik faydaları elde etmek için, işe gittikten sonraki ilk günde bir hastalık izni sunmak gerekir. Ancak çalışanın 6 ay daha var, eğer bir nedenden dolayı derhal bir belge sağlamak imkansız. Çok uzun bir hastalık durumunda, bordro gününde hastalık izni sunarak parçalar halinde ödeme alabilirsiniz.