Hamile izni nasıl verilir?

Doğum izni kısa kelime ile yapılır - Kararname. Onun ana hedefi geleceğin anne doğum arifesinde onun sağlığı konsantre ve onlardan sonra kurtarmak için olanak sağlamaktır. işletmenin çalışanlarının "klibinde" kalırken kadın işgücü harçlardan istisna edilmiştir. durumuna dinlenme süresi düzenlemek amacıyla, mevzuatla kurulmuş prosedüre uymak gereklidir. Onu ve bizim makalede edelim konuşma sağlar.

1

Yasama yönleri

yukarı / postpartum dönemde yasal dinlenme hakkı her çalışma kadın tarafından verilir ve çalışma mevzuatı ile yönetilir. Doğum iznini ilan ana prensipler yer verilmiştir rusya Federasyonu İş Kanunu Madde 255 (Bundan sonra TC RF olarak anılacaktır). Onun süresi aynı maddede işaretlenmiş ve gebelik seyri ve ilgili doktorun reçete bağlıdır.

2

yürütürken

Gebeliğin 30. haftasından itibaren başlayarak, uzun zamandır beklenen kararname gitmek için sağ ve çoklu ile var - hatta 28 hafta. Buna ek olarak, çoğu kadın dinlenme ve azalan âna kadar almaya yıllık yasal hakkı sahiptir. Bu durumda, iki, ilgili açıklamalar yapmaya gerek. incelenmekte olan tatil standart süresi 140 gündür. Özel durumlarda, gün sayısı artmaktadır. Belirtilen süre sonunda, kadın bir çocuğun bakım tatile gitmek hakkına sahiptir. genellikle özetlemek tatil Bu iki tip, çünkü Onlar dönem "tarihli kararnamede" tarafından genelleştirilmiş olan dinlenme günlerinde, birbiri ardına ve genel formda birini izleyin. 3 yaşındaki yaşına gelmeden önce Doğum iznini uzatan durumunda, çalışanın hala işyeri ve maaş boyutu değişmez. Buna ek olarak, genç annenin durumundan kurulan ödemeleri almaya devam edecektir.

Şuanda var:

• çocuk bakımı tatil için Başvuru;
• Çocuk Bakımı Tatili için bir uygulama örneği;
• çocuk bakımı tatil için bir siparişin Şablon;
• Çocuk bakımı tatili için tamamlanmış bir sipariş örneği.

3

Belgeler

Hamilelik ve doğum yapmak ve daha sonra onun için sosyal bir yararı elde etmek için, aşağıdaki belgeler personel departmanına sunulmalıdır:

1. Sakatlık sayfası.
2. Annelik izni için başvuru.
3. Erken hamilelikte kayıtlı feminen danışmanlığından (isteğe bağlı).

4

Hastalık izni

Kayıt yerine, kadınsı danışmanlığa, yani, jinekologda almak gerekir. Standart olmayan durumlarda, uygun lisansı olan tüm bal kurumlarında taburcu edilir. Bu makale ana belgedir. İhracına güvenerek, hamile çalışanlar ve doğum sonrası ve uygun tazminat alırlar. Hastalık izni veren günü genellikle yasal izinlerin ilk günüdür.

Web sitemizde:

• Sakatlık yaprağı şablonu;
• Doldurulmuş sakatlık tabakası;
• Hamileliğin erken döneminde hastane kağıdının örneği.

5

Beyan

Böyle bir belgenin birleşik formu yoktur, bu nedenle derlendiğinde, genel kabul edilen kurallara uyun:

1. Kapağı, sayfanın sağ üst tarafına yerleştirin. İçinde insert:
   • doğrudan amirin pozisyonu ve adı;
   • şirketin adı;
   • başvuru sahibinin kişisel verileri (tam isim, konum).
2. Merkezde "ifadeyi" yazın.
3. Belge gövde. Geçici bir sakatlık levha öngörülen tatil ve verilen sürenin türünü belirten bir dilekçe şeklinde öğrenin.
4. Uygulamanın sonunda, ekli belgelerin listesine bakın, tarihi ve imzayı ayarlayın.

İpucu: 12 haftaya kadar yükseltiyseniz, bir kerelik ödeneğe güvenebilirsiniz ( sanat. 3 FZ No. 81). Bu arzu belgeye yansıtılmalı ve bu gerçeği bir tıp kurumundan bir sertifika olarak onaylamalıdır.

Sitemizde indirin:

• Hamilelik ve doğum için tipik uygulama;
• Hamilelik ve doğum için bir başvuru örneği;
• Doğum izninde sipariş formu (Form No. T-6);
• Doğum izninde sipariş formu doldurulmuş (Form No. T-6);
• Annelik izni için sipariş formu (Form No. T-6A);
• Doğum izni (şekilde sayılı T-6A) için düzenin örnek;
• Tatil siparişlerinin kaydı;
• Tatil siparişlerinin dergi tescili örneği;
• Annelik izni üzerinde boş not hesaplama;
• Annelik izni üzerine not hesaplama örneği.

Gerekli tüm belgelerin "decreech" den aldıktan sonra, işletme muhasebe departmanı, doğum izninde T-6 formunda sipariş verilir. Gelecekte, uygun dergiye kayıtlıdır ve not alındığı, sosyal yardımların taahhüt edildiği temelinde yapılır.