Kaç tane annelik izni

Bir ailenin planlanması, genç kadınlar kararnamenin kaydını almaya başlamaları gerektiğinin farkında olmak istiyor ve ne zaman alabileceği için. Kararname - Bu konsept, yürümeye başlayan çocuk görünmeden önce gelecekteki bir annenin son trimesterinden izin verilen bir tatile atıfta bulunur. Bu aynı zamanda çocuğun bir ve bir yaşın çocuğu tarafından 3 yaşındakilerle ulaşılana kadar bir süre de içerir. Şimdi bu son tarihler hakkında profesyonellerden ayrıntılı olarak öğreneceğiz.

Büyük hayal kırıklığına, hamile kadınların hepsini bilmiyor haklarİşverenin yasal izin için ne zaman başvurduğunu bile bilmiyorlar. Hepsi kadın konsültasyonuyla başlar, sadece tanısal ultrason için bir jinekolog, hamilelik teriminin nasıl olduğunu belirler. 11., 12. haftada ultrason tanılama yapılır. Buna göre ve bebek göründüğünde yükleyin. Aynı kayıtlar için, doktor 30. haftayı doğrular. Haber bültenini yazacak, bu makale decrehe düzenlemek için işyerine bir hasta gönderecek.

Hamilelik mevzuatı - Burayı oku.

Bunu yapmak için, muhasebe departmanına veya personel departmanına gidin, şirketin sahibinin size yasal izni vermesi için bir istek yazın. Dilekçe aşağıdaki gibi verilir: Şirketin adını, yönetmenin adını, konumunun altında ve pasaport verilerini belirtin, yani. Familia ve tam adı, Patronymic. Orta Yerinde - "Açıklama". Ve sonra keyfi bir biçimde, yazın, ne zaman geçirmeniz gerekir? Belgeleri, dilekçeyi kaydettiğiniz, yazılı tarihi ve kişisel imzayı kıvırdığınız temelinde ekleyin. Bundan sonra, kafa emrini yayınlar ve şüphesiz, kararnameye gitme, sağlığınıza, beslenmenize, huzur ve doğum için hazırlık kazanma hakkına sahip olduğundan şüphesizsiniz.

İşte böyle boşlukların örnekleri, indir:

Artık bebek doğumundan 70 gün önce ve doğumdan sonra 70 gün önce rahatlamanız gerekir. Birdenbire, doğum sırasında, sezaryen yapmanız gerekecek, sonra tatil 16 gün artacaktır. İkizler ışıkta göründüğünde, çocuk bakımı en fazla 54 gün sürecek, bu da toplam tutarda 194 gün verecek (70 + 124).

Bu dönemde, işveren doğrudan kazancınıza bağlı olan belirli bir miktarda ödeme yapar. Tatilin bir sonraki kısmı 140-194 gün süren ve 1,5 yıl sürüyor. Bu süre boyunca tahakkuk, S / N'nin% 40'ına eşittir, her ay verirler.

İş Kanunu'na göre, kadın, bir buçuk yılın işgücü deneyimini, iki çocuğun doğumunda - üç yıl, üç veya daha fazla - 4,5 yaşında göz önünde bulunduracak. Buna göre, eğer bir çocuğu doğuran anne üç yıldır bir tatil geçirirse, 1,5 yıllıktan sonraki yarar ödemez.

Mezun olduktan sonra, Maym'un eski boşluğuna geri dönme hakkına sahiptir. Ancak, örneğin bu pozisyonu gereksiz olarak azaltın, ancak farklı durumlar vardır. Bu durumda, lider aynı maaşla başka bir şey sunmakla yükümlüdür.