Kaç gün tatil yapmalı

Rekreasyon konularındaki en popüler konulardan biri yıllık izinlerin uzunluğu. Çoğu zaman, ilk bir işi yapan ve hiç hak ettiği bir dinlenme için liderlerine bir başvuruda bulunmayan insanlar tarafından sorulurlar. Ayrıca, bu makale, personel departmanının yeni başlayanlar için bilgilendirici olacak, çünkü sadece iş mevzuatı tarafından oluşturulan mevcut normları değil, aynı zamanda bir çalışanı tatile göndermek imkansız olan personel belgelerinin biçimlerini de içermez.

Bir iş sahibi olmak, her kişi er ya da geç düşünmeye başlar tatil. Ve bu oldukça açıklanmıştır, çünkü çalışan dinlenmelidir. Bu sadece kaç gün tatil? Ve ne zaman bir ifade yazabilirim? Her şey çok basit. Yıl yarım yılda yeni bir yerde geçirdikten sonra, çalışanın rahatlama hakkı vardır. Doğru, bunun içindeki dinlenme 14 günü geçemez, çünkü sadece 6 ay çalışılır. İstisnalar olmasına rağmen, bu, işletmenin yönetiminin takdirine bağlıdır.

Tatil Uygulaması Boş burada.

Tatil Uygulaması Örneği sahibiz.

Çalışandan sonra 12 ayın hepsini dürüstçe çalıştıktan sonra, 28 günlük uzunlukta tatile güvenebilir. Bunu yapmak için, personel çalışanlarının bir siparişin derlendiği temelinde bir açıklama yazması gerekir. Sitemizde aşağıdaki sipariş türlerini indirebilirsiniz:

Gelecekte, çalışan için uygun herhangi bir zamanda dinlenmeye mümkün olabilir, ancak bu süre personeli ile sorumlu çalışma ile önceden kabul edilecek ve tatil programında listesi verilen şartıyla olacaktır. Bu belge birleşik bir forma sahiptir ve bir sonraki yılın başında, yani en geç yukarı çekilir işletmenin tüm çalışanları iddia edilen tatiller tarihini bildirmek zorundadır. Gerektiğinde grafik düzeltilebilir.

Boş tatil takvimi burada.

tatil programı örneği Web sitemizde.

çalışanın takdirine bağlı olarak, tatil birkaç parçaya ezilmiş edilebilir. En önemli şey tatili bir parçası en az 14 gün olmasıdır. dinlenme boyutu herhangi biri olabilir. Hatta bir gün dinlenmeye bırakılır. Bütün bunlar da tatil programında görüntülenmesi gerekir.

Yukarıdakilerin hepsi ücretli tatil için de geçerlidir. bunlardan bir süre için işyerine devam edemez, çünkü Ancak, yasal 28 gün önceden bu yıl dinlenmiş olan bu gerçekleşirse, ama birden koşullar aniden ortaya çıkar. Bu durumda, yazma hakkına sahip beyan Kendi pahasına tatile. tatil Bu tür herhangi nakit ödeme anlamına gelmez. bir bildiri yazarken, örnek için, geçerli bir neden belirtmek gerekir: ordusunda aile koşullar, düğün, teller, bir bir hastalıktır, bu durumda son söz irade işveren olacak birisi, vb ekledi. Şunlar.

Kendi pahasına tatil için Başvuru formu sahibiz.

Kendi pahasına tatil uygulamasının bir örneği burada.

tatil süresi 18 yaşın altındaki işçiler için, engelli insanları ve emeklileri çalışmak için Rusya Federasyonu Kuzey Bölgeler, sakinleri için 28'den fazla gün olabilir, sağlık çalışanları ve öğretmenler için zararlı kimyasal ürünlerle çalışan vatandaşlar, vb savcılık ait kurtarma ekipleri ve çalışanları