Bir Çalışan Nasıl Kesilir

Azaltma, hem işçiler hem de işveren için en hoş olmayan prosedürlerden biridir. Böyle bir adımda, şirketin finansal zorluklar yaşadığında, faaliyetlerinin profilini değiştirdiğinde veya genellikle kapalı olduğunda gitmeniz gerekir. Kafa büyük sorumluluk alır, çünkü çalışanların personelini azaltırken, her şeyin yasaya göre olması için bir dizi zorunlu eylem uygulanmalıdır.

Eğer kuruluşun sahibi çalışan sayısını azaltırsa, o zaman avantaj kalır Konumlarında aşağıdakilerden yararlanabilir: daha fazla verimliliği olan işçiler, "Breadwinners" olan, iki ve daha fazla çalışmayan, bu üretimde, bakımlar, engelli insanlar.

İşveren iki takvim ayı için, eğer şirket üzerindeki diğer yerler, bir alt diğerini sunarsa boşluk. Böyle bir olasılık yoktur, sonra çalışmayı en geç 2 ay, yaklaşan işten çıkarma hakkında bildirin. Bunu yapmak için önce yaz emir.

Buradan indirin:

Daha sonra, sırayla aşina olduğu resmin altında yazılı bir bildirim sağlamak için alt. Bir eylemi imzalamak için çalışanın reddedilmesi durumunda, kendinizi uyarı ile tanıştırmayı reddeden bir belge yapmanız gerekir.

Bizim portalında indir:

İşten çıkarma kısaltması memuru, baş, aylık maaş miktarında (hafta sonu sübvansiyonları) parasal bir ödeme ödeyecektir. Sonra eski çalışanın hala şirketten tazminat ödemesi gerekiyordu. Son üçüncü, kısaltmanın işsizlerin durumunu atadığı şartıyla verilir. değiş tokuş.

(14 yaş altı) sonraki tatil olan hamile kadınlar, küçük çocuklu bekar anneler: kısaltmalarla için uygun değildir işçilerin kategorileri vardır.

mevzuatı gözlemleyin, julit yok. Aksi halde, sorun olacaktır. alt Adalet yetkililere şikayette verecek olursa, tüm çalışanın ödemelerini ödemek zorunda kalacak ve mahkeme şirketiniz üzerindeki cezalar verecek.