İş sözleşmesini feshetme prosedürü

Tüm işletmelerde iş sözleşmesini feshetme prosedürü neredeyse aynıdır. Sebepler çok farklı olabilir. Bu makalede, çalışanla çalışma ilişkilerinin sonunda gözlemlenmesi gereken düzeni ayrıntılı olarak inceleyeceğiz. Ve öğreneceğiz? İş kanunu ve bir bütün olarak mevzuatı ihlal etmemek için hangi belgelerin doldurulması gerekecektir.

Olmamak için, ancak çalışan planlananlar hakkında işverenini uyarmalı işten çıkarılma en geç iki haftada. Bu, işgücü mevzuatı gerektiren bu iki hafta çalışabilmesi için yapılır. Her ne kadar burada ana rol işverenin kararı tarafından oynanıyor. Çalışanı egzersiz yapmadan serbest bırakmanın gerekli olduğunu düşünüyorsa, bunu yapma hakkına sahiptir.

Çalışanı işten çıkarma prosedürüne başlamanın temeli, mavi macun elleri tarafından yazılmış ifadesidir. Başvuru, işletme başkanı adına yazılmıştır, işten çıkarılmanın nedeni belirtilmiştir. Sonunda, derleme ve imzası tarihi belirlenir. Başvuruyu alan kuruluş müdürü, imzası ve “görevden alın” kelimesiyle onaylamalıdır.

Ateşleme Uygulama Formu burada.

Bir işten çıkarma başvurusunun doldurulmasına bir örnek burada.

Şirket müdürü ile başvurunun onaylanmasından sonra, personelle çalışmaktan sorumlu olan, işten çıkarılma emri hazırlamalıdır. Sipariş, yasa tarafından onaylanan T-8 ve T-8A biçimlerine sahiptir. T-8A'nın şekli, birkaç işçinin aynı anda işten çıkarılması durumunda kullanılmaya uygundur. Elektronik biçimde oluşturulur ve bir yazıcıya yazdırılır. Belge, görevden alınan çalışanın imzalarını, kuruluşun müdürü ve işletmenin mavi mührü ile sertifikasyonunu yaptıktan sonra geçerli kabul edilmektedir.

T-8 şeklinde işten çıkarılma siparişiburada.
T-8 şeklinde işten çıkarılma emri örneği sahibiz.
T-8A şeklinde işten çıkarılma siparişi burada.
Пример приказа на увольнение по формеТ-8а indirmek.

В день увольнения бухгалтерия предприятия уже должна подсчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, сумму заработной платы за отработанные дни и выдать их увольняющемуся сотруднику компании.

Записка-расчет при увольнении Web sitemizde.

Пример заполнения записки-расчет при увольнении burada.

Следующим этапом в процедуре увольнения работника является проставление записи об увольнении в его трудовой книжке, возврат трудовой лично в руки ее владельцу и регистрация факта возврата книжки в журнале учета. Если работника в день увольнения нет на месте, то по его согласию трудовую книжку можно отправить по почте на его адрес, тем самым снимая с себя всякую ответственность о ее дальнейшей судьбе.

Заключительным действием является занесениt отметки об увольнении работника в его личной карточке, которые заводятся на каждого сотрудника при устройстве на место работы.

Бланк личной карточки работника sahibiz.

Образец заполнения личной карточки работника burada.

Sipariş прекращения трудового договора с работником – очень важный момент в работе целого предприятия. Ведь в случае возникновения спорных вопросов со стороны работника или трудовой инспекции потребуется предоставить все оформленные во время увольнения сотрудника документы, подтвержденные печатью организации и подписями обеих сторон. И естественно, отсутствие какого-либо документа будет являться нарушением трудового законодательства, которое почти всегда наказывается денежными штрафами всех ответственных лиц.