Rusya'da işten çıkarılma prosedürü standartlar tarafından düzenlenir İşbirliği kodu. Emeklilikle ilgili olayı vatandaşlardan birçok soruya neden olur. Sonuçta, uzun işgücü ilişkileri, istihdam sözleşmesinin sonlandırılması sürecinde belirli bir özgüllük oluşturur. Öncelikle, uygun işlemi başlatmak için birincil bir belge oluşturmayı bilmeniz gerekir. Emeklilik ile bağlantılı olarak işten çıkarılma için bir uygulamanın nasıl yapıldığını düşünün.
Yasal normlar
Emeklilik uzun yıllar çalışma için tazminattır. Bu nedenle, "Revered Age" çalışanı, çalışma faaliyetlerini durdurmak için herhangi bir zamanda doğru verilir. Buna rağmen, bu tür ayrıcalıkları kullanmak kesinlikle isteğe bağlıdır. Bir emekli olma, iş tecrübesine çalışmaya devam etmek mümkündür, çünkü yasaların, işverenin yalnızca bu nedenle çalışanın sözleşmesini sonlandırma hakkına sahip olmaması mümkün değildir.
Çalışma ilişkilerinin sona ermesi için önde gelen gerekçeler, emeklilik yaşına ulaşmış olanlar da dahil olmak üzere herhangi bir çalışma vatandaşına uygulanır. Hepsi yazıldığından rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesi.
Genel olarak kabul edilen kurallar
Yukarıdakileri özetlemek, böyle bir prosedürün ana nüanslarını not ederiz:
- Hak edilen bir dinlenmeye özenenin nedeni, yalnızca çalışanın kişisel arzusu olabilir.
- Kanun ile tanımlanan yaş, işverene zorla işten çıkarma hakkını vermez.
- Emekli olmak için gerekli olup olmadığında, her zamanki iki haftalık işçinin çalışması hariç tutulur ( s.3 st. 80 tc rf).
- Ayrılma tarihi, bir emekli tarafından belirlenir ve uygulamada sabitlenir.
- Herhangi bir personel kombinasyonu (acil bir sözleşmenin sonucu, diğer boşluklara taşınması, vb.) Yalnızca böyle bir çalışanın talebi üzerine yapılır.
- Belgenin gönderilmesi olarak, kendi isteği üzerine formülasyon", emekli bağlantılı olarak, niyeti hakkında belirtilir. Aynı rekor istihdam kaydında işaretlenecektir. zorunlu olarak kabul olmasa da görevden alınması için gerekçe bir göstergesi ayrıca, tartışmalı durumları ortadan yardımcı olacaktır.
Lütfen not: emekli emekli çalışmalarına devam ve görevden eğer, emek kitapta "emekliliği ile" notu ile kayıt artık koymak olduğunu.
İstisnalar
Bununla birlikte, işveren genel kabul görmüş kurallara çekilmeye izin vakaları (orada izole edilir sanat. 81 TC RF):
- yaş sınırlamaları kapsamına giren vatandaşların kategorisinden bir çalışan. Onlar için, hukuk sınırı emeklilik yaşı için sağlamaktadır:
- Çalışanlar - 60 yaş;
- İçişleri Bakanlığı çalışanları - 50 65 yaşındaki, konumuna bağlı olarak tutuluyor;
- Öğretmenler - 70 yıl.
- işletmenin tasfiye genel nedenlere görevden emeklilere hakkı verir.
- Eski yıllarda bir çalışanı sakatlık bir grup verildikten eğer bir az zor bir iş aktarmak mümkündür.
emekliler ile iş ilişkileri sona ermesi tüm özellikleri işletmenin toplu sözleşme listelenebilir. Ancak, çalışma mevzuatı ilkelerini taşımak ve bu tür çalışanların haklarını ihlal etmemelidir.
Şablon toplu sözleşme Burada.
Örnek toplu sözleşme Burada.
Uygulama hazırlanması için öneriler
Bu durumda yasa ile bir belgenin birleşik formu kurulmuş değildir, ancak genel kurallar takip edilmelidir:
- kapağın varlığı zorunda değildir. İçinde veri yazma:
- işletmelerin;
- direkt amiri;
- dostu emekli.
- emeklilik nedeniyle - ifadenin gövdesinde, kendi inisiyatifi görevden ifade talimatıyla yanında iyi bir neden ekleyin. İş sözleşmesinin fesih tarihini belirtmek için unutmayın.
- Yavaş üzerinde madde 80 TCzorunlu iş olmadan görevden alınması belirtilen tarih kanıtlamak için.
- Tarih ve imza koyun.
, İfadenizi kayıt liderinin vize koymak ve ondan bir kopyasını yapmak unutmayın.
Sitemizde indir:
görevden alınması için bir emeklinin Tablosu;- işten uygulama örneği emekli dolu;
- görevden sırasına sırası (Form T-8);
- işten bir düzenin bir örneği, (T-8 oluşturur).
Emeklilik bakımı, işten çıkarmanın saygılı bir nedenidir. Bu nedenle, bu olayda problemler verilmemelidir. Düzenlemelere uymak için uygun bir açıklama yapmak önemlidir - daha sonra kuruluşun ya da personelin liderliği, ekstra sorular kalacaktır.
0
1502
