şirketlerin yöneticilerinin bir dizi emeklilik yaşının başarı onun görevden alınması için bir güdü olduğuna inanıyoruz. Ancak, bu tasarının hareket olmaktan çıkmış, 1992 yılında bir yanılsama vardır. kurumun konak (erkekler için) 60 yıldır alt hesaplamasını talep etme hakkına, (kadınlar için) 55 yıl vardır. Bir çalışanın başka çalışanı olarak, ancak, kendini bırakma veya tarafların karşılıklı anlaşma ile, ya dilek de olabilir.
1
İşveren kutu kesmek Yaşlı yüz veya onun motivasyon bitirmek iş sözleşmesi. bir azalma ile, sahibi genel koşullara koyulur ödemeleri yapar. emekli iki ay için aylık ortalama maaş alacak. Ve sonlandırma çalışma fonksiyonlarını yerine getirmemesi halinde, TC (düzenli geç, strolles) bozan kendisi sarhoş tarafından işyerinde görünmesini sağlar mevcuttur.
2
Kafa ona ödeme teklifinde bulunulmasını, onun hesabıyla ilgili bir meslektaşı ile müzakere etme hakkına sahiptir. Karşılıklı rıza, gelecekteki emekli bakımı hakkında bir açıklama yazdığında. İstifa nedeni farklı olabilir. Belge mavi ampul ile elden doludur. Sonra işveren imzasını atıyor. niyet Eğer varsa çıkın bilgeliğiDaha önce niyetini yaklaşık iki hafta boyunca bir şirketin yöneticisini Uyarı.
Bir ayrılma uygulama teslim aldıktan sonra, yönetici bir emir verir. Bunu yapmak için, T8 şeklinde birleşik bir form doldurmak için yeterlidir. aşağı imza, bugüne kadar kişi hakkında ayrıntılı bilgi, hesaplama nedenini, yaz. muhasebe veri iletim. Muhasebeci hesaplar hesap makinesi ve liste koydu tahakkuk.
personel departmanı olarak, bir uzman bir not yapacak iş gücü: Tarih, Sipariş numarası ve hangi makalenin Elemanının hesaplanmasını aldığı şeye göre. Bundan sonra, işçi onu elinde alacak. Çerçeveler, işgücü kitaplarının dergiden dolayı doldurulacak, işgal altındaki boşluğu serbest bıraktığını hesaplanan haritada yazacak.
Bir çalışan emeklilik yaşını hesaplamak için bir başvuruda bulunursa, Şirket'in yönetmeni, alt tabakayı çalışmaya zorlama hakkındadır. İşten çıkarma aynı günde hazırlanır. Bu kadar sağ emekli cihazı kullanın, yalnızca bir kez sağa sahiptir. Ancak, karşılıklı olarak faydalı bir uzlaşma var. Yaşlı çalışanların başı, bunun için bir değiştirmeyi aramak zorunda kalacak, bunun için gereklidir. Bu nedenle, 14 günlük bir süre için ücretsiz bir tatil için bir emekli yazmaya değer ve daha sonra hesaplanır.
İşveren iş koduna uymakla yükümlüdür, aksi takdirde yasal, disiplin, idari ve hatta cezai sorumluluğu karşılar. Bir emekli ateş etmek, kişisel kartını inceleyin. Şirketinizde bir kişi yaralandıysa, çalışan sadece ödeyebilir, ancak son satırlarda kesebilirsiniz.
görevden alınmasında Uygulama;
0
2585
