Gelecekteki çalışanın tatmin edici olmayan işleri ve profesyonel olmayan olası riskleri en aza indirmek için, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda şartlı serbestlik. Bir kişinin çalışması için, şirketin kafası, yasanın normlarına göre, işin geçici sınırlarını, ve son kullanma tarihinden sonra, böyle bir çalışanın işgücüne devam edip etmeyeceği karar verir. Ancak, herhangi bir takımda, IP'de olan bir çalışan hamile olabileceği zaman böyle bir durum dışlanmaz. Lider bir soru ortaya çıkıyor ve tüm işgücü anlaşmalarını böyle bir çalışanla feshetmek mümkün mü, yasal olarak nasıl yapılır?
Deneme süresi, gerekli işçilik niteliklerine karşılık gelmeyen bir çalışanın, basitleştirilmiş bir şema uyarınca mümkün olabilecek bir çalışanın mümkün olmasının iyi olması iyi olmasıdır. Bunu ve erken yapılması mümkündür - 3 gün boyunca, 3 gün boyunca, bir kişiyi yazılı olarak işten çıkarma konusunda uyarır. Böyle bir şemada yapacak hamile bir çalışanla, yalnızca durumunu resmen biliyorsanız ortaya çıkar, ancak size belgesel bildirileri sağlamadı.Bakış hukuki açıdan, deneme süresi üzerinde bir kadın, hamile ve varlık görevden neredeyse imkansızdır. Rusya Federasyonu TK güvenilir gelecek anneler korur ve maksimum sosyal koruma ile sağlamaktadır. Hala hukuku ihlal doğru bir adım atmak karar verirseniz - Dava, büyük olasılıkla, sen kaçamazsın.