Çoğu zaman, iş sözleşmesi belirsiz bir süre için hazırlanan ve sadece partiler veya yükümlülüklerini ihlal iradesine durumunda etkisi olmadığı durumlarda, bunun sonucunda şeklinde yaptırım saldırgandır çalışanın işten çıkarma. Ama istihdam ilişkisinin belirli bir dönem sürebilir ve kim açıkça sözleşmede belirtilen ve peşin (belirli bir tarihte veya saldırgan belirtilen koşullar) bilinmektedir. Böyle bir sabit süreli sözleşme aşağıda ele alınacaktır konuşma hangi kendi özelliklerine sahiptir.
, belirsiz olan Genel anlaşma
Hemen gerçeği ile başlamak için gerekli olduğunu istihdam sözleşmelerinin iki tür arasında - süreli ve talep - de mükemmel daha ortak:
- bunların hazırlanması, yürütülmesi ve sonlandırılması için prosedür Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına göre düzenlenir;
- bu işe oluşur;
- 2, üç kopya halinde yapılır;
- çoğu (tarihine veya fesih saati belirtir öğe hariç) oluşturan aynı puanı paylaşan;
- onlar hak ve istihdam ilişkisinde tarafların yükümlülükleri farklılaşma aracı vardır ve herhangi bir ihtilaf durumunda - Mahkemede hakların korunması için temel.
Belirsiz sözleşmeden Farklar
Genel doğası ve düzenlenmesinde bazı rağmen, belirsiz farklılık sabit süreli iş aşağıdaki gibi:
- o zaman (en fazla 5 yıl) bir kesinlikle belirlenen süre üzerindedir;
- bu görevden alınması için "ekstra" neden içeriyor - döneminin sonuna;
- baz sonuca olmadan yasadışı olarak kabul edilecektir.
tamamlanması için zemin
İşçi bazı haklar (ekstra sebeple görevden) en az belirli süreli iş sözleşmesi hakkını ihlal yana, hukuk onun sonucuna ilişkin gerekçesiyle sıkı numaralandırma (birden fazla 20 olmak üzere toplam) içeriyor. (Onu böyle sözleşmeler girmek için kârlı olduğu için) onun işverenin takdirine isteğe bağlı uzatma kabul edilemez ve daha da güçlüdür - yüz idari sorumluluk.
Uygulamada, onun sonuca bir çift-üç en popüler olayların içinde gecikmiştir. Ve bunları göz önünde bulundurun:
- Örneğin, bir kadın doğum veya çocuk bakım izninde gider bir geçici olmayan çalışma çalışanın yerine, ve işveren ihtiyaçları söz konusu olduğunda onun geçici yedek bulmak.
- ekim, hasat, vb: tarım alanında örneğin mevsimlik iş, yapıldığında
- Seçim pozisyona Atama, örneğin, seçimlerin sonuçlarına göre, bir kişinin bir yardımcısı görevini alır.
- Bir kişinin, örneğin (2 aya kadar), odanın tamiri vs. geçici karakterini gerçekleştirmek için devlete yansıtılır zaman
İş Mevzuatında listelenen tüm temeller üzerinde dağıtılabilir:
- - bağlayıcı altında gerekli çekim bir vadeli bir anlaşma (objektif nedenlerle, olduğu, belirsiz iş sözleşmesi çünkü doğası, iş doğası imkansız varılmıştır);
- tarafların anlaşması ile, fakat sadece Sanatın paragraf 2'de listelenen kişilik bir sınırlı grupla. 59 LC RF.
derlenmesi (ya tipik bir resmi formu kullanarak eğer, dolgu) sırasında, yukarıda belirtildiği gibi, temel belirtmek ve Kanunundan makalenin öğeye başvurmak için gereklidir. Eğer ihmal sözleşme metninde bu anı işaret yoktu ve niyet veya bağlı bir işveren iseniz, o zaman herhangi muayene bu suç dikkate alınacaktır.
Form süreli iş sözleşmesi (iş paylaşımı) Buraya bakın.
dolgu geçici iş akdinin örnekleri Bizden indirin.
Tuhaflıklar
Sözleşme belirli bir süre için sonucuna vardı ve bu terim sona ermesine karşın, hiçbir partinin emek ilişkilerini durdurmaya niyet varsa, onu otomatik olarak belirsiz hale gelmesi anlamına gelir ve gelecekte de işveren dolayı artık görevden hakkına sahiptir oldu bile süresinin bitiminden.
belirli bir süre için (olan sözleşmenin acil olduğunun korumak için) - Orada sözleşmede işaretlenmiş süresini uzatmak için bir ihtiyaç vardır olduğu durumlar vardır, ama aynı zamanda. Bunu yapmak oldukça mümkündür. anlaşma ile verilen süresinin uzatılması ana sözleşme tamamlar. Ancak, dönem kendisi için istihdam ilişkisinin ilk olgunluk ile birlikte 5 yıl içinde olmalıdır uzatıldı.
İş sözleşmesinin uzatılması konusunda ek bir anlaşma Form Burada.
Bir örnek uzatma konusunda ek bir anlaşma tamamlandı Burada.
Şimdi bunu dolduğunda akılda tutulması gereken belirli süreli iş sözleşmesinin özellikleri yanı sıra önemli noktalardan aşinadır. Boş ve örnek tamamlanan sözleşme onun imzalanması zamanında hata ve yanlışlıklar önlemeye yardımcı olur.
0
1754
