İstihdam sözleşmesi, işveren ile çalışan arasındaki istihdam ilişkisini tanımlayan bir belgedir; bu, tarafların haklarını ve yükümlülüklerini belirtir. Her iki tarafın da karşılıklı anlaşmasından oluşur. İstihdam sözleşmesinin sona ermesi, gerekçelere, istihdam sözleşmesinin nedenlerine ve içeriğine bağlı olarak belirli bir eylem dizisi gerektirir.
İstihdam sözleşmesi, eyleminin bitiminden sonra geçersiz hale gelir. İstihdam sözleşmesinin erken sonlandırılması için aşağıdaki gerekçeler vardır: bir çalışan veya işveren inisiyatifinin yanı sıra her iki tarafın iradesine bağlı olmayan durumların yanı sıra.
- İstihdam sözleşmesi mevsimsel işler için sonuçlandıysa veya terimi 2 ayı geçmezse, çalışanın deneme sürecinde olması durumunda, istihdam sözleşmesinin sona ermesi için başvuru, işten çıkarma tarihinden 3 gün önce sunulur. .
- Diğer durumlarda, başvuru, istihdam sözleşmesinin sonlandırılmasının tarihinden 2 hafta önce dosyalanmıştır.
- İşverenden herhangi bir ihlal olsaydı, çalışanın işten çıkarılmasının tam tarihini belirtme hakkına sahiptir.
- İstihdam sözleşmesi üzerinde çalışan bir çalışan başın konumunu tutarsa, ifade, işten çıkarma tarihinden 1 ay önce işletmenin sahibi adına yazılmıştır.
- Uyarı süresi henüz sona ermediyse, çalışanın onu geri alma hakkına sahiptir, daha sonra sözleşme yürürlükte kalır, ancak yeni bir çalışan kabul edilmediyse.
- Çalışan devamsızlık, işgücü vergileri vb. İhlallerine gelirse, istihdam sözleşmesinin sonlandırılması önceden uyarılar olmadan gerçekleşirken, çalışanın varlığı ödenmez;
- Çalışan, düşük sağlık nedeniyle pozisyonun gereksinimlerini karşılamıyorsa, o zaman izin 2 iş haftası için ödenir;
- sözleşmenin sonlandırılması için masum sebepler, sözleşmenin feshetmesinin temelidir, örneğin, çalışanların, kuruluşun tasfiyesi olan çalışanların azaltılması, daha sonra kafa, çalışanların dikkatini 2 ay içinde kişisel olarak ele geçirir, çalışanın atandığı aylık maaş için izin verilen bir gün.
- Çalışanın veya başın inisiyatifinde veya başın inisiyatifinde, bir emir oluşturulur, bir çalışanın resim altındaki bir çalışanın sağlanması.
- Siparişte ifadeler, istihdam kaydına karşılık gelmeli ve Rusya Federasyonu'nun mevzuatına bakın.
- İstihdam sözleşmesi gücünü, örneğin, personel departmanı ve kasiyer uzmanının bir uzmanını, sorumlu çalışanları, çalışanlara ve tüm tahmini miktarların yanı sıra diğer belgelerin yanı sıra diğer belgelerin yanı sıra iş ile.
- Çalışan belirlenen günde görünmediyse, işveren, belgeleri alma ya da iadesi olan gecikmenin sorumluluğunu ortadan kaldırmak için posta yoluyla göndererek yazılı bir bildirim gönderir.
Sitemizde indirebilirsiniz:
İstihdam sözleşmesinin boş,- İstihdam sözleşmesini doldurmanın bir örneği,
- İstihdam Sözleşmesinin Sonlandırma Siparişinin Siparişi (Form No. T-8),
- İstihdam sözleşmesini sonlandırmak için bir örnek oluşturma örneği (Form No. T-8),
- Bir İstihdam Sözleşmesinin Taraf Devletleri Anlaşması ile feshi üzerine ek bir anlaşma şekli,
- Bir istihdam sözleşmesinin taraflar anlaşması ile sona ermesi konusunda ek bir anlaşma örneği,
- Acil bir istihdam sözleşmesinin sonlandırılmasının bildirim şekli,
- Acil bir istihdam sözleşmesinin sonlandırılmasının bildirilmesini doldurma örneği.
0
1253
