Kuruluşun her çalışanı, ilgi alanlarını ve özgürlüklerini savunma hakkına sahiptir, İşgücü Mevzuatı Makaleleri. Sık sık meydana gelen iş sözleşmesi türleri, işveren ile ikincisini kovarken ortaya çıkan çalışan arasındaki anlaşmazlıkları içerir. Halen, bu işlem genellikle liderlikten suç eşlik eder. Eğer işgücü ilişkilerinin yasadışı sona ermesi mağduru olduysanız, bu yazıda adaleti geri yüklemek için bir uygulamanın nasıl yapılacağı bir cevap bulacaksınız.
Yasal düzlem ve işten çıkarma olasılığı
Suç konuları bireysel emek anlaşmazlıkları olarak sınıflandırılır. Sadece değiller İşgücü mevzuatı, Ayrıca sivil yasal. Bu bağlamda, yasal işlemlerin özel özellikleri ortaya çıkmaktadır. Çalışanın ofisin görevinden kurtulması için iki seçenek vardır: kişisel motiflerinden ve işverenin inisiyatifinden. İkinci prensibe göre, iş ilişkilerini sonlandırmak için yetersizliği veya makul olmayan argümanlarla işten çıkarılıyor. Aynı zamanda, mevzuat, işverenin talebi üzerine işten çıkarma için net bir gerekçeyi belirtir ( st. 81 TC RF). Aşağıdaki şekilde gösterilir.
Ek olarak, nedenlerden herhangi birinin uygun bir prosedür eşlik etmelidir. Yasanın belirlenen normlarından elde edilen geri çekilme (işten çıkarılma ve uyumsuzluk nedenlerinin belirli bir prosedüre olan nedenlerinin mümkün olmadığı), bir çalışan tarafından iş haklarının ihlali olarak kabul edilebilir ve işaverke, savcıya itirazda bulunabilir. ofis veya mahkemede.
İşçi muayenesinin şikayeti
Taleplerin Devlet İşçiliği Müfettişliğine sunulması (bundan sonra GIT olarak adlandırılan) mahkemeye yapılan temyizden daha az işçilik maliyet prosedürüne sahiptir. Bu nedenle, "ihmalkar" işvereniyle mücadele bu örneğe itirazda başlar. Bunun için:
- Şirketinizin adresine karar vermek ve kafanın adını öğrenmek için hangi muayeneyi belirlediğini öğrenin.
- İşten çıkarılmasını tanımak ve bir çalışanı aynı yerde geri yüklemek için bir mektup yazın. Böyle bir uygulama içermelidir:
- Git'in adı ve başın adı.
- Kurbanın kişisel verileri (tam isim, ikamet ve iş adresi).
- İşin haklarını ihlal eden somut gerçeklerin iş yazışmaları tarzındaki sunum.
- İşten çıkarılmasını tanımak için istek belirleme.
- İş ilişkilerinin sonlandırılmasında bir ay içinde ihlal edilen hakların restorasyonu için yazılı bir başvuruda bulunun.
Çalışma Denetimlerinin Adresleri burada.
Uygulama örnekleri web sitemizde mevcuttur:
Mahkemeye iddia
İşten çıkarılmadaki durumlar bariz suçları yoksa ve dava karmaşık ve karışık olarak nitelendiriliyorsa, derhal mahkemeye gitecek. Bu faaliyetler için yasa, siparişin imzalandığı tarihten itibaren 3 ay - 3 ay. Temyiz süresi dilekçe tarafından geri yüklenebilir. İlgili vakalar, ilk derece ilçe mahkemeleri tarafından kabul edilir.
Talebin restorasyonu için patitasyon şablonu burada.
Talebin restorasyonu için bir dilekçe örneği burada.
Talebin Formu ve İçeriği
Böyle bir belge, Rus hukukunun tüm gereksinimlerini karşılamalıdır. Bu nedenle, derlendiğinde, genel kabul görmüş kurallara uyun:
- Başlıktan boşaltmaya başlayın. Buna belirtin:
- mahkeme adı;
- kişisel veri davacı;
- davalı'nın detayları (organizasyon adı, yasal adres).
- Belgenin gövdesinde, mahkemeye başvurmanız için karşılaşan gerçekleri belirtin. Tüm argümanlar, istihdam sözleşmesinin sona ermesinin gerekçelerini güçlendiren kanıtları güçlendirir veya iş kodunun ilkelerini saklıdır.
- İlişikteki belgelerin bir listesini yapın (çalışma, işçi kitabı, vb. Kabul emrinin bir kopyası), tarihi ve personel imzasını koyun.
Web sitemizin başvuru örneklerine dayanarak iddiayı yerleştirin:
Yasadışı işten çıkarılma için tipik uygulama;- Yasadışı işten çıkarma için bir başvuru örneği;
- Serviceman'ın işten çıkarılmasının yasadışı olmasına uygun;
- Bir asker görevlisinin işten çıkarılmasının yasadışı olmasını isteyen örnek;
- İçişleri organlarından işten çıkarılma saygınlığına uygun;
- Örnek İçişleri organlarından işten çıkarılma yasadışı hak iddiası.
Savcının ofisine itiraz
Savcının yetkilerinin yetkileri, GIT'in yeterliliğinden çok farklı değildir. Buna göre, yasadışı olarak görevden alınan vatandaşların beyanı, iş müfettişliği için açıklanan prensip üzerine hazırlanmaktadır. Sonuç olarak, yapılan teftişin gerçekleştirilmesi ve işveren tarafından brüt ihlallerle ortaya çıktığında, savcı, başvuranı aynı iş yerine geri yükleme iddiasıyla mahkemeye başvurmaya karar verilecektir ( st. 45 Rusya Federasyonu'nun Medeni Usul Kodu).
Yasadışı işten çıkarma şikayeti sahibiz.
Yasadışı işten çıkarma hakkında örnek şikayet sitede.
İşgücü denetiminin savcının ofisi ile aynı olduğunu, yalnızca işten çıkarma prosedürüne uyumu ile aynı olduğunu anlamak gerekir. Gereksinimlerinden ve reçetelerinden yetkin bir şekilde abonelikten çıkabilir. Bu nedenle, sadece ustaca derlenmiş bir iddia çatışmanın sonucunda başarıyı garanti edebilir.
1
1993
