Nasıl hamile görevden

finansal kriz bağlamında, işverenler giderek ücret fonu azaltmaya çalışıyoruz. Bazıları diğerleri sadece çevrelerindeki almak isteyen, iyi yasaları tanımıyorum. Birçok yönetici istenir: o hamile bir kadın ve nasıl yapacağını görevden mümkündür. Bu sorunlar gelecek anneler endişe edilmektedir. çalışanların böyle bir kategorisi İş Kanunu'nun özel koruması altında olmasına rağmen, patronlar hala hamile veda hukuk "boşluklar" bulmak. Gelecekteki anne görevden istiyorum ama bunu nasıl bilmez olanlar için Bu makale.

1
yasanın hükümleri

Hemen biz yasaları çiğnemek değil, hamile bir işçiyi işten neredeyse imkansız olduğunu unutmayın. İş Yasası anneliğe ciddi sosyal koruma sağlar. Şöyle ki, TC makale 261 işverenin talebi üzerine, konumunda kadınlarla iş ilişkileri sona ermesi kabul edilemez olduğunu belirtmektedir. Hatta durumunda iş sözleşmesi acil olduğunda. onun uzantısı için hamile bir açıklama yazılması gereklidir ve annelik izni geleceği anne çıkarılıncaya kadar patron emek ilişkilerini devam etmelidir. Bu durumda kadının fiziksel durum dörtte bir kez doktor raporu ile doğrulanmıştır.

acil iş sözleşmesinin uzatılması üzerine hamile Tablosu Burada.

acil iş akdinin hamile bir kadının uzantısı örneği Burada.

2
bir iş sözleşmesi biten

Yukarıda belirtildiği gibi, bu durum hamile görevden alınması için bir neden değildir. yönetim kalacak bir işçiyi sunan tek zaman bunu yapabilirsiniz ve reddeder. Başka fırsat sözleşme başka çalışanın yokluğunda varılmıştır Madde 261 (3 paragraflar) sağlar. Sonra patron şu sırayla hareket olması gerekir:

Hamilelik sırasında daha az zor operasyona geçiş için bir kadın öner. Önerilen boş reddetmesi durumunda, gelecekteki anne görevden tabidir.
Mevcut tüm yazıları silmenin gerekli olduğunu, aksi takdirde hamile kadın, işverenin mahkemedeki eylemlerine meydan okuyabilir.

Sitemizde indirin:

3
İşletmenin ortadan kaldırılması veya bireysel girişimcinin tamamlanması

Böyle bir sebep, hamilenin işten çıkarılması için yasal bir temel olarak hizmet edebilir (Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261'i). Paradoksal ile - Baş ofisinin toprak sınırları dışındaki dallar ve temsilci ofisler de böyle çalışanlarla ilişkileri sonlandırmaya izin verilir. Bu oran özellikle işverenler için faydalıdır ve aktif olarak böyle kullanırlar. "Gövde" pratikte. Asıl şey, bu süreçten iki ay önce bir kadını uyaracak.
İşletme ilişkilerinin herhangi bir yeniden yapılandırılmasından dolayı işgücü ilişkilerinin sona ermesinin, iş mevzuatı ilkelerine dayanacağı dikkat çekicidir. Ek olarak, eğer bir birey bireysel bir girişimci değildirse, bu durumda TC'nin maddelerinin 261 normu geçerli değildir. Başka bir deyişle, böyle bir işveren işten çıkarma yapmak doğru değil.

İşletmenin tasfiyesi ile bağlantılı olarak işten çıkarma sırası sahibiz.

İşletmenin tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılma emrinin bir örneği sitede.

4
Kendi isteğinizde

Belki de bu, "ilginç durumdaki bir kadının işten çıkarılması" seçeneklerine rehberlik eden en iyi "ideal" biridir. Ancak böyle bir kişi kategorisi çok nadir bir şekilde hesaplanır, çoğu zaman bunu yapmak zorunda kalır (baskı altında, tehditler). Bu eylemler yasa ile yasaktır ve bir kadın mahkeme veya iş teftişi yoluyla iyileşebilir. ÖNEMLİ: Gelecekteki annenin başvuruyu başvuru tarihinden itibaren iki hafta içinde geri alma hakkına sahiptir.

Sitemizde mevcuttur:

5
Taraflar anlaşması ile

Böyle bir ifadeyle, gelecekteki anneler en sık kovulur. Bu durumda, işveren, hamile bir işçi ile kararlaştırılarak "kasnak" olanı serbest bırakır ve bunun yerine her ikisine de uygun bir miktar tazminat ödüyor.

Tarafların anlaşmasıyla hesaplama örnek siparişi Burada.

Hamile kadınlar işçilerin özel bir türüdür. Bu nedenle, Rusya Federasyonu mevzuatı özellikle iş ilişkileri sona erdirilmesi ile ilgili koşullarda, hakları maksimum korur. Yukarıdakilerin hepsi Özetle, biz hamile bir kadının görevden alınması için en basit ve en gerçek temeli onun yanı sıra, örgütün başının girişimiyle ilgili olmayan vakaları arzu olduğu sonucuna varıldı.