Direktörü nasıl reddetme

Sıradan bir çalışanın işten çıkarılması her zamanki şeydir. Şirketin böyle bir personel kararı ile günlük olarak çarpışır. Ancak, Şirket'in Müdürünün hesaplanması nasıl, her avukat bilmiyor. İşten çıkarılma nedenini ve buna katkıda bulunan ana faktörlerin nedenini dikkate almanız gerekir. Bu işlemin nasıl yapıldığını daha ayrıntılı olarak düşünelim.

1

İşten çıkarmanın nedenleri

Kuruluşun başkanının işten çıkarılmasını "kışkırtmak" için, ağır gerekçelere ihtiyacımız var. Bu konuda tamamen "umutsuz" ın, faydaları olan Direktöre Hoşçakalın - örneğin sakatlık, breadwinner kaybı, vb. Kaba tekrarlanan ihlal için bile, Mahkeme böyle bir çalışanı reddedebilir.

Diğer tüm işveren kategorileri hakkında konuşursak, istihdam sözleşmelerinin erken sonlandırılmasının nedenleri (göre sanat. 278 tc rf):

• İşletmedeki yeniden yapılanma süreçleri (tasfiye, iflas, "şirketlerin birleşmesi", vb.);
• brüt ihlali veya iş sözleşmesi uyarınca görevlerin başarısızlığı;
• sözleşme tarafından sağlanan öngörülemeyen koşullar.

İşten çıkarılma için ideal bir seçenek, istihdam sözleşmesinin sonudur. Kural olarak, bu durumda, taraflar "kasnak" sapan ve durum, dava ile daha da kötüleşmez.

2

Yönetim Kurulu

Şirketin kafası yukarıdaki kriterlerden birinin altına düşerse, ani bir işten çıkarmayı tehdit edebilir. Bir istihdam sözleşmesinin erken sonlandırılması prosedürü, Şirketin Başkanı ile aşağıdaki gibidir:

1. Kuruluşun tüm kurucuları evrensel bir toplantı yapmaya davet edilir. Aynı zamanda, ücretlerin "suçlui", toplantının tarihi ve yeri hakkında önceden ilan edilmelidir. Bununla birlikte, Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatına göre, eğer şirketin şirketin kiracısı tarafından öngörülmemesi durumunda, orada bulunamayabilir.
2. Toplantı, kafayı reddetme konusunu ele almaktadır. Taraflar görüşlerini ifade eder, argümanlar ve argümanlar getirir. Aynı zamanda, tüm bilgiler, zorunlu olduğu toplantı protokolünde kaydedilir:
   • işten çıkarma gerekçesi;
   • yasanın makalesine referans;
   • sorunu çözmek için gerekli yardımcı dokümanların listesi (Rapor, Tıbbi Sertifika vb.).
3. Ayrı bir nokta, malzeme tazminatının liderini ödeme konusu ile çözülür. Buna göre sanat. 279 tc rfİşten çıkarma, şefin eylemsizliğiyle ilişkili değilse, parasal yardım ile en az üç aylık maaş miktarında güvenir.
4. Belge, toplantıdaki tüm katılımcılar tarafından imzalanır ve başın dikkatine gelir.

Önemli: Yönetim kurulları, işletmenin mülkiyeti şekline bağlı tüm formalitelere ilişkin olarak yapılmalıdır. Öyleyse, örneğin, bir anonim şirketten bahsediyorsak, toplantıdan 20 gün önce yaklaşan ücretler hakkında gazeteye reklam vermek gerekir.

3

Kendi dilek

Kafa kişisel bir girişime geçmek istiyorsa, hissedarlar da kaçınmamak için karşılar. Bu durumda, istihdam sözleşmesini feshetmek ve hesaplamanın nedeni ayrıntılı bir açıklamasını isteyen bir ifade yazılmıştır. Belge, şirketin kurucularına devredildi ve Genel Kurul gündeminde yapılır. İstihdam kaydını hesaplarken, işyerinden ayrılma kişisel bir arzusu yapılır.

Şu anda indir:

• Kendi isteğinin müdürünün işten çıkarılması için başvuru formu;
• Şefin kendi isteğine göre işten çıkarılmasıyla ilgili doldurulmuş ifadenin yaklaşık örneği.

4

Sonuçlanan sonuçlar

Genel kurul toplantısı yönetmeni reddetmeye karar verdiğinde, başka bir problem ortaya çıkıyor - onun yeri için yeni bir aday arayışı. Kural olarak, güvenilir bir kişiyi hızlı bir şekilde bulmak zordur, bu nedenle şirketin normal işleyişi için, örneğin, Milletvekili veya Asistanı eski yöneticiye karşı sorumluluk getirmek gereklidir. Bu durumda, kurucuların toplantısı toplandı ve bir aday, işletme başkanı yerine müzakere edildi. Yapılan karar, yeni görevlinin göstergesi ve istihdam görevlerinin ayrıntılı açıklamasıyla ilgili sırayla giderilir. Talepte, belge noterhal bir şekilde garanti edilebilir.

Siparişin bir kopyası aşağıdaki durumlara gönderilmelidir:

• vergi muayenesi ("Güç Değişikliği" olan durumun ayrıntılı olarak açıklandığı durumlarda (ekteki sayfayla birlikte);
• Şirketin işbirliği yapan bankacılık kurumu;
• emeklilik fonu.

Portal üzerinden bizden indirin:

1. Kafanın değişikliği ile ilgili kurucu toplantısının protokolünün yaklaşık örneği;
2. LLC'deki Genel Müdürün Değişikliği Üzerine Toplantının Protokolünü doldurma örneği;
3. İmza sağlanmasının sırasının yaklaşık örneği;
4. Şirketin finansal belgelerinde imza haklarının sağlanması için bir siparişin doldurulması için yaklaşık bir örnek;
5. Örnek Yeni bir yönetmenin atanması hakkında kurucunun örnek kararı;
6. Yeni müdürün konumuna giriş sırasını doldurma örnek bir örneği.

Yönetmenin işten çıkarılması prosedürü oldukça özen görülür. Ana şey yasama yönlerini dikkate almaktır. Rusya Federasyonu İş Kodu ve yukarıdaki talimatlara göre hareket eder.