İş yerinden işten çıkarılma süreci çalışma kitabında bitirir. Deneyimli muhasebeci veya uzman personel böyle bir işareti yapmak zor olmayacak.

Gönüllü istifadaki her çalışan, iki hafta daha üretmeye çalışmalıdır.

İşteki olası umutları dikkatlice düşünürsünüz ya da daha avantajlı bir teklif buldunuz ve istifa etmeye karar verdiniz.

İş sözleşmesini sonlandırmak için işten çıkarma hakkında bir açıklama yazın. İnsanlar genellikle kendi isteğiyle emekli oluyor, ancak başka koşullar ve nedenler var.

Yeni bir iş buldunuz ya da sadece işverenle iyi geçinemeniz ve hiçbir yere gitmeyin - bu durumlarda, işten çıkarma hakkında bir açıklama yazmanız gerekir.

İş Kanunu'nda, çocuk bakımı veya çocukları için ayrılan işçilerin işten çıkarılmasını yasaklayan hükümleri öngördü.

İstihdam sözleşmesi - İşveren ile çalışan arasındaki istihdam ilişkisini tanımlayan bir belge, tarafların haklarını ve yükümlülüklerini belirten.

Azaltma - hem işçi hem de işveren için en tatsız prosedürden biri. Böyle bir adım, bir şirketin finansal zorluklar yaşadığında gitmek için gereklidir, faaliyetlerinin profilini değiştirir, hatta kapanıyor.

Rusya'da, yasanın birkaç işte (yarı zamanlı) çalışmasına izin verilir. Çeşitli pozisyonlar - çoğulcu olarak adlandırılan insanlar.

Çalışan işçiyi reddetmek için devletin azaltılması çok basit değil. Personel memuru, bir dizi belge hazırlamak için gereklidir.

En az karmaşık ve sorunlu süreç, iş sözleşmesinin karşılıklı anlaşma ile sona ermesidir.

Birçok işverenin önünde, zor bir ikilem var - işyerinin deneyimli ve bazen vazgeçilmez bir emekli maaşı görevlisini korumak ya da bunun yerine genç, iddialı ve daha aktif bir işçi almak.

Rusya Federasyonu'nun iş kodu, her vatandaşın çalışması ve zorunlu emeği yasaklamasını sağladı. Bir çalışan, istihdam sözleşmesini kırma arzusunu dile getirdiyse, işten çıkarma bildirimi dosyaladı, sonra işletmeyi bırakmak istiyor.

Kendi iradesinin işten çıkarılması, işletme (işveren) ile çalışan arasındaki istihdam sözleşmesini kırmanın en yaygın yoludur.