Her çalışan, işten çıkarıldığında, işte iki hafta daha çalışmalıdır. Bu sefer tamamen ödenir ve işverenden yerinizde yeni bir çalışanı aramak için terk eder. Ancak, ayrılışınızdan sonra iki hafta daha çalışamazsınız. Nedenleri en farklı olabilir: Patronlar veya meslektaşlar ile kötü ilişkiler, başka bir yerde iş için bir teklif, kişisel problemler. Bu makale, daha sonraki iş olmadan işten nasıl kaçılacağınızı anlamanıza yardımcı olacaktır.
Yasa ne diyor
Bu an Rusya İş Kanunu'nun 80. maddesini düzenler. Bu maddenin çeşitli hükümleri, bazı vatandaş kategorileriyle işten çıkarılmadan iki hafta sonra çalışmamasına izin verilmektedir. Liste küçük, ancak bunun nedenini bulabilirsiniz:
- İşveren ile yapılan sözleşme iki aydan daha az bir süre boyunca iki hafta daha çalışmak zorunda değilsiniz;
- Mevsimsel çalışmalarda çalıştıysanız, test sağlanmaz;
- Bir deneme süresi üzerinde çalıştığınızda, işten çıkarılmasından sonra geliştirme de sağlanmaz.
Üç bu çalışma türü, işten çıkarılmasından neredeyse yarım ay sonra çalışmanıza zorlar, ancak iş sözleşmesi kapsamında normal çalışmalarda çalışanların nasıl kullanılacağı? Onlar için de kurtuluş için belirli bir sebep listesi var.
Hangi durumlarda işe yaramaz
Sizinle bilinen iş kodunun çalışmasında, "Diğer Sebepler" maddesi sağlanır, çeşitli yaşam durumlarını içerir:
- Eğer kuruluşun bir çalışanı olmanız durumunda, bir istihdam sözleşmesini veya mevzuatı ihlal ettiğini belirtti. İşveren sizi çalışma yapmadan ve hafta için uyarıları reddedebilir;
- İş için başka bir şehre veya bölgeye geçerseniz;
- Kişisel sebeplerden dolayı başka bir şehre taşınması da kabul edilir;
- İşinize tıbbi kontrendikasyonlar;
- Eşiniz veya eşiniz yurtdışında çalışmak için çevrildiğinde, çalışamazsınız;
- Hasta bir akrabaya veya çocuğa bakmak;
- Hamile kadın.
Bu işçi kategorileri iki hafta çalışmasından muaf tutulur, ancak üç günün görevi onların arkasında kalır. Böyle bir terim, bir kişinin konumuna rağmen zorunlu kalır.
Üç günlük bir süre bile bu tür işçiler olabilir:
- Emekliler. Emekliyken, zaman çizelgeleri kalkıştan uzun süre önce müzakere edilir ve ondan sonra, çalışan çalışmak zorunda değildir;
- Çalışan, gündüz çalışma biçiminde, üniversitede herhangi bir yönde kabul ettiğinde: Bir lisans veya mezun olun;
- Maaş ödemesinin zamanlamasını ihlal ederken, resmi güçlerini aşan bir işveren, çalışan hemen ayrılabilir;
- İş yeriniz olması gerektiği gibi donatılmamışsa, standartlara ve standartlara uymaz;
- İş görevlerini gerçek nedenlerle gerçekleştirmek için engellenirsiniz.
İşsiz çalışmayı nasıl bırakılır
Sebebiniz yukarıdaki tanımlara uygunsa, işverene bugünün tarihi ile başvuracaksınız ve bakımın nedenini açıklayacaksınız. Ek olarak, gerekirse kanıtlar uygulanır. Örneğin, hamile kadınlar, kayıtlı oldukları klinikten bir sertifika getirir, hamle sahnesindeki eşler bilet kopyalarını ve bunlardan biriyle çalışmak için bir davetiye getirir.
Uygulama ücretsiz formda hazırlanır:
- Sağdaki, tam adınızı, pozisyonunuzun, muhatapın adını ve şirketinin adını gösteren bir şapka ile hazırlanır;
- Ana bölümde, işten çıkarmanın nedenini açıklarsınız ve çalışma yapmadan ayrılmak istediğinizi belirtir;
- Aşağıda tarih ve imzayı koyun.
Uygulamayı doğru indirebilirsiniz: 
Beyan
Alternatif yöntem
Sınırlandırılmış yollara ek olarak, çalışmayı önlemek için, en kolay yöntem var - işveren ile bir anlaşma var.
Çalışma ve beraberindeki nüansların anlaşmaya göre ayarlayabileceğiniz gün sayısını ayarlayabilirsiniz. Kod, her iki tarafın gönüllü rızasından böyle bir seçeneğe izin verir.
0
1158
