Çalışanları IP'de Nasıl Sayı

Çalışanları IP'de Nasıl Sayı

2014 yılında Sayılı 237-FZ göre , IP yıl 17.328,48 ruble başına Mali İstihbarat Birimi toplam miktarında ödeme sigorta prim yükümlüdür. Bir işe çalışan için, sandığı primleri tahakkuk ücretlerin 30 toplam% olacaktır: Mali İstihbarat Birimi içinde - FFOMs içinde% 2,9, - - FSS% 22,% 5.1. Bu bağlamda, birçok işveren çalışanları bir IP olarak vermek ve bir iş sözleşmesine dayanarak ziyade destek yerine, onlarla birlikte hem çalışanların bir işbirliği anlaşması sonuçlandırmak için daha kârlı olduğunu sonuca.

1
Bu düzen hiçbir şekilde işveren ve çalışanların ilişkilerini ve sorumluluklarını etkileyecektir: tüm masraflar yine işveren tarafından alınır. Bu seçenekte, hesapla tasarruf geçmeden önce.

2
Örneğin, her ay resmen 10 bin ruble alan bir iş sözleşmesine tarafından dekore bir çalışana sahip. yıl için bu ek olarak, (hesap kesintiler dikkate alarak NDFL) 15 binden fazla vergi yapacak olan kendisine 120.000 ruble ödeyecek, 36000 ruble katkılar olarak verir. Toplam, maliyetleriniz 156.000 ruble bir yıl olacak.

3
Aynı koşullar altında, çalışanın aşağıdaki tutarları ödemek yıl için IP kaydı hakkında bir kerelik harcamalar hariç gelir USN% 6 üzerinde bir IP, eğer: maaş başına 120.000 ruble, 17.328,48 ruble - katkıları, vergi% 6 sonuç olarak biz 0. Toplam 137.328,48 ruble olsun, sigorta prim miktarını azaltır. Çalışan NDFL vermek zorunda olmadığını unutmayın. olduğunu, tüm faydalıdır.

4
Bu tür değişikliklerin fizibilite faydalanarak yapma, sizin çalışanı olan bir açıklayıcı konuşma ile yapıcı gereklidir. Onlara açıkça bir şey kaybetmeyeceklerini açıkça açıklar ve hatta aksine, seçeneğin kesinlikle yasaya aykırı olmadığını ve tamamen resmi olduğunu açıklayacaklar. Uzlaşma sağlandıktan sonra, çalışanlar "kendi isteklerinde" istifa etmek zorunda kalacaklar ve sonra - hesabınıza bir IP yayınlamak için (2014 yılında IP kaydındaki durum görevi 800 ruble, cari işlem gerekli olmayacak) .

5
Her IP çalışanı ile, işlenen veya iş yaptıkları hizmetler için ödeme yaptığınız gibi bir sivil yasal sözleşmeye girin. zamanında onlar için sigorta primleri ödemek ve vergi raporlama bağış unutmayın.

Değişimden korkmayın, faydayı değerlendirin ve işinize devam edin. Yeni sisteme geçiş iş akışını etkilemez.

Yorum ekle

E-postanız yayınlanmayacak. Gerekli alanlar işaretlendi *

kapat