Nasıl göz hapsinde görevden

postane sürekli çalışmaya başlamadan önce, çalışanın deneme süresi geçmelidir. öngörülen zaman süresi farklıdır: altı ay iki hafta (kişi işgal edeceği boşluk bağlı olarak). Bütün bunlar dışarı yazıldığından İş Yasası. Bazen Test süresinin sonunda beklemeden meslektaşı görevden ihtiyaç vardır. Bu şartlar altında ne yapmalı - Size daha fazla öğrenirler.

Her şeyden önce, bir kişiyle röportaj geçirmek çalışan düzgün çalışmıyor nedenini öğrenin. ast anlaşılır bir açıklama yapmaz ise tarafların rızası ile veya anlaşma erken fesih iadesi ile kendi arzu hesaplama sunuyoruz.

Daha sonra yürütme süresini sınırlayan yazılı talimatlar vermesi devam gelmedi. sona ermesinden sonra, çalışanın yazılı bir rapor verelim. Eğer yerine getirilmemesi durumunda, sen ast ait hataları düzeltmek.

Bu tür işlemlerin örnekleri arasında bkz:

emek rıza ihlalleri hakkında bilgi toplanması, sözleşme ile uyumsuzluk bildiriminde yazın. Üç gün şirketinizle ilgili faaliyetlerinin durdurulması önce olmayan bir icra kişinin eylemi verin. Çalışan bir bildirim imzalamalıdır.

işçinin bunu yapmak istemiyor durumlar vardır. Sen, kişinin anlaşmazlık eylemi yayımlamak bir imza koymak gerekir. daha sonra örneklenen çünkü tüm bu eylem, birçok çalışanı huzurunda yapılmalıdır. Unutmayın: Sadece öngörülen nedenlerle nden görevden mümkündür İş Yasası.

Buradan indirin:

bildiri imzalaması için reddetme Yasası.

Kişisel bir kart ve işçilikte, çalışanın hangi temelde durduğunu (işveren girişimi) yazın. Bu durumda para ödeyin Şirket gerekli değildir.

Şirket sahibinin kararı Eski test yasal olarak temyiz edebilir. Kafa, işgücü mevzuatından gelen geri çekilme onayı ile birlikte verilmezse, kişi işe iade edilebilir. Şirketin başı, tüm cezaları ve s / n'yi, tüm işlem süresi için astlarla ödeyecek.