İşten çıkarılma için bir başvuru imzalamayın ne yapmalı

Rusya Federasyonu'nun iş kodu, her vatandaşın çalışması ve zorunlu emeği yasaklamasını sağladı. Bir çalışan, istihdam sözleşmesini kırma arzusunu dile getirdiyse, işten çıkarma bildirimi dosyaladı, sonra işletmeyi bırakmak istiyor. Zorunlu çalışmaya eşit tutma ve yaptırımlarla doludur.

İşverenin çalışanı serbest bırakmamasının nedenleri farklı olabilir: değerli bir çalışan şimdi ihtiyaç duyar; kötü makalenin kapsamında görevden almak istiyorum, irade değil; Bir değiştirme bulmak için zaman gereklidir. Belki de önemli bir iş yapmanızı ve sadece zamanını çekmek istiyorsunuz. Patron anlaşılabilir, ancak eylemleri haklı değil. Durum tatsız, her biriyle oluşabilir, ancak umutsuz değil.

Her şeyden önce, istifa etme arzusuyla ilgili bir açıklama yazın, şirketin direktörlüğünü görevlendirin. Bir kerede iki örnek hazırlayın. Eğer reddetmeden% 100 eminseniz, uygulamayı işletme başlığına imzaya aktaramazsınız. Yasanın yanında - tC RF'nin 80. maddesi İmzalanmadan bu yana bir ifade yazdıktan sonra herhangi bir yazıdan 2 hafta istifa etme hakkınızı hafifletin. Uygulamanın sonunda, geçerli tarihi kilitleyin, bilgi için yönetime aktarın. Uygulamada işaretlenen günden 14 gün sonra, işten çıkarıldınız.

İfade

En önemlisi - yönetim, işletmeyi terk etme niyetinizin derhal farkında olmalıdır. Personel departmanının sekreterini veya çalışanı izlediğinizden emin olun, belgeleri muhasebeyi muhasebeleştiren kişi, başvurunuzu gelen belgeler kitabında kaydetti. Her ifadede, tarih ve sayı sayısını, imzasını, kurumun baskısını (varsa) koyması gerekir. Kafa için bir örnek bırakın, kendimdeki ikincisi. 2 hafta sonra, tam bir hesaplama yapmanız gerekir, tamamlanmış bir çalışma kitabını vermek, yani işten çıkarın.

Bir ifadeyi kabul etmeyeceğinizi, kaydetmeyi reddetmek veya kuruluşunuzda bu tür bir belgenin kayıtlarını tutmamanız mümkündür. Bir sonraki adımı atın. Posta bildirimini izleyin, bildirimde kayıtlı mektupla gönderin. Yuvalanmış kağıtların envanterini yapmak çok önemlidir, böylece yönetimin zarfın temiz bir kağıda gelmesi hakkında tartışamamasıdır. Mektubun teslimatının resmi bildirimini alır almaz, saymaya başlayın. 14 gün sonra, hesaplamayı talep et.

Çatışmayı önlemek daha iyidir, ancak çıkarlarınızı kesin olarak savunmak için. Kızgın patron, makalenin görevden alınmasını tehdit edebilir. Bunun altında bir sebep yoksa, bu tehdit tehlikeli değildir - bir yürüyüş değilsiniz, iş disiplini ihlalleri yoktur. Tabii ki, kınama alan disiplinli bir işçi makalede görevden alınabilir. Çalışma mevzuatı, belirli iyileşme sürelerini tanımlar. Genellikle - suçu sabitleme anından itibaren üç ay. Bu süre sona ererse, işverenin makalenin altında bırakma hakkı yoktur.

Tatil sırasında hastanede olmak için bir açıklama yazabilirsiniz, bir kopyayı oraya bir kopyaya koyarak, açıklama ve bildirim ile postayla değerli bir mektup düzenleyebilirsiniz. Bu durumda, son 14 günde, hastalıklarla birlikte, hastalık izni ile çakışırlarsa, son 14 günde çalışmaya gerek yoktur. İşverenin arzusu ve iradesinden bağımsız olarak, bildirimin alındığı tarihten itibaren 2 hafta sonra, işten çıkarmanın bir kararnamesini hesaplamanız ve yayınlamanız gerekir.

İndirme için belgeler:

Bu adımları yapmadan önce, işverenle barış müzakereleri geçirmeye çalışın, her zaman pazarlık yapma şansı vardır. Mevcut durumu, bir sonraki adımlarınızı açıklayın, Rusya Federasyonu'nun TK makalesini, haklarınızı koruyarak hatırlatır. Bir trafik olduğunu söylemek fena değil ve bir dava şikayet etmeyi veya dosyalamayı düşünüyorsunuz - tC RF'nin 392. maddesi.. Yeni istihdamınızın önlendiği işveren tamamlanmış işçi kitabı ve tazminatını vermek zorunda kalacak - TC RF'nin Madde 234.

Yorumlar yorum Yap

Polis 10/19/2017 18:10

Makale, hatalarla olsa da iyidir, ancak telefona dayatılacak istişareler - berbat: bu can sıkıcı iddia edilen çevrimiçi tavsiyeler. Hala kimseye tavsiye etmiyorsun, ancak sadece telefon numaraları çekiyor.

Cevaplamak