tarafların anlaşmasıyla görevden alınması için örnek uygulama

tarafların anlaşmasıyla Görevden için en elverişli yoldur "demek güle güle" İşveren ve çalışanlar için eski işyerine sahip. Karşılıklı rıza her zaman olumsuz sonuçları ve yasal işlem gerektirecektir gerçeği tarafından takdir edilmektedir. Bugüne kadar, bu hesaplama yöntemi çok sık birçok şirket tarafından kullanılmaktadır. Ve görevden için benzer bir uygulama yapmak için nasıl, bu makalede düşünün.

1
bu işten avantajları

Kendi istek üzerine hesaplanması için bir uygulama yazmadan önce, ana hükümleri keşfetmek için en iyisidir rusya Federasyonu İş Hukuku. Belki çalışan için çok daha ilginç ve daha karlı tarafların anlaşması ile görevden ulaşacak (Rusya Federasyonu İş Kanunu Madde 78).

en benzer "anlaşma" temel avantajları düşünelim:

Çalışan tarafında İçin:
- yönetimiyle önceden bakımını yöneten olması, çalışan (yeni çalışması, kişisel işleri, vs. aramada) zaman belirli bir miktarda vardır;
- işten çıkarma prosedürü sadece 1 gün, 2 hafta dışarı çalışmalarına gerek alır;
- yetenek yeni bir iş için tavsiye mektubu almak için, hem de istenirse gibi yetkililer ile dostane ilişkiler kalmak.
işverenin tarafı için:
- Çalışan fikrini değiştirmez ve (yönetici çalışanla kısmına kısa sürede isterse) onun kalkış ifadesini almaya olmayacağı tam bir garanti;
- dava halinde "dar boğazlarda" yokluğu;
- ödeme malzeme tazminat (sadece liderliğin kişisel istek üzerine) gerek yok;
- sendika ile sorunu çözmek için ya görevden hakkında önceden çalışan uyarmaya gerek yoktur.

2
Belgenin Kayıt

İşgücünün Taraf Devletlerin anlaşması kapsamında sonlandırılması hem belirsiz hem de acil bir işe alım sözleşmesi için kullanılır. Aynı zamanda, çalışanın isteğini işten çıkarma beyanı biçiminde yazılı olarak ifade etmesi önemlidir. Böyle bir belge iki kopyada hazırlanır ve şunları içerir:

Şirket detayları (tam ad, adres, başın başı).
Çalışan verileri (ad, pozisyon, telefonla telefon).
İstihdam sözleşmesi hakkında bilgi (detaylar, resepsiyon tarihi).
Tarafların koordinasyonunda işten çıkarılma talebi.
Son iş gününün tarihi.
Yasanın makalesine referans.
Çalışanın tarihi ve imzası.

Ek olarak, eğer varsa, tüm ek işten çıkarma koşullarını kaydetmek daha iyidir:

ödeme tazminatı miktarı;
Çalışanın işten çıkarılmadan önce almaya karar verdiği kullanılmayan tatil günlerinin sayısı;
emtia değerlerinin, envanter, mobilya ve belgelerin transferi hakkındaki veriler.

Şu anda indir:

3
Bir anlaşma imzası

Böyle bir ifadenin, taraflar arasında, bir kural olarak, bir kural olarak, bir kural olarak, aşağıdakileri içeren istihdam sözleşmesinin sona ermesi konusunda bir anlaşma:

Çalışan Pasaport Detayları, Adresi ve İletişim Telefonu;
Şirketin tam adı (ad, yasal adres, başın fio);
karşılıklı rıza hakkında bilgi;
İstihdam sözleşmesinin detayları;
İşten çıkarma tarihi;
İşverenin yapılması gerektiğini düşündüğü diğer bilgiler (tazminat, ücretlendirme, işletmenin değerlerinin devri, vb.);
anlaşmanın Sonuç ve Yeri;
tarafların imzaları ve baskı kuruluşları.

Sitemizde indirin:

4
İşletmenin yükümlülükleri

Tarafların anlaşması ile işten çıkarmanın son aşaması, çalışanın kendisini resimle tanıştırmak zorunda kalacağı bir emir vermektir. Hükümleri dikkate alarak belgenin standart formu temelinde çizilir. rusya Federasyonu İş Hukuku İşverenden olası değişiklikler ve eklemelerle.

İşten çıkarma emrinin siparişinden sonra, şirket mecburdur:

çalışanın (işverenin takdirine son maaş veya tazminat ödeme) ile tam bir hesaplama yapmak;
tatil veya yerine maddi geri ödenmesi teklifin "uçup" kullanılmayan günlerde fırsat vermek;
Çalışma kitabında uygun bir kayıt yapmak ve onu bir çalışanın eline vermek.

Önemli: Atmadan zaman tarafların uyumu açısından bir işareti çalışma kitabının bir göstergesi ile yapılır. tC RF'nin Madde 77. Böyle bir kaydın bir örneği aşağıdaki resimde veya indirme görülebilir. burada.

tarafların koordineli görevden alınması için bir uygulama yap - vaka basittir. Önemli olan sıra işveren ile tam bir anlayış elde olarak dikkate iş mevzuatının tüm anları almaktır.