işten çıkarma prosedürü "kağıt ruloları" ve sorunlu konularda bir dizi değil, aynı zamanda maddi ücret şeklinde iş için "hoş şükranlarını" sadece içerir. Tam hesaplama kullanılmayan tatil için iş ve tazminat geçen ay için maaş dengesi ödenmesini gerektirir. Buna ek olarak, Will Kılavuzu maaş izin vererek onun profesyonellik çalışana teşekkür edilebilir. ne zaman görevden tazminat nasıl hesaplanacağını, daha detaylı Anlaşma yapalım.
iş mevzuatının ana hükümleri
Sanat. Rusya Federasyonu'nun 80 İş Kanunu (TC) mecbur işveren iş sözleşmesi fesih durumunda onun çalışanı ile tam bir yerleşim yapmak. Ödeme değil bir gün önce veya daha sonra görevden gününde, ve bu çok önemlidir. Rusya Federasyonu mevzuatına göre bu tazminat oluşur:
- akdinin için tüm ek ücretler ve ödüller gibi işin geçen ay için verilecek ücret,.
- Geçmiş yıllarda geri kalanının yasal güvenerek gün dahil Kullanılmayan izin, için malzeme tazminat. Bunun bir istisnası disiplin suç ile ilişkili görevden olabilir.
- durumunda atanan Çıktı yarar:
- askerlik çağrısı;
- tasfiye veya şirketin yeniden düzenlenmesi (ana üretim için ay için maaş tutarında, iki hafta kazançlar - mevsimlik çalışması sırasında);
- çalışanın iş göremezlik tanınması;
- Ödeme miktarı iki haftalık maaş eşit olacaktır aynı anda başka bir pozisyona (için yeni bir yerde / de işe ret - göre 178 çorba kaşığı. TK RF.).
ayrı ayrı her bir ödemenin hesaplama düşünün.
Şu anda indir:
kendi isteğiyle görevden alınması için doldurulan açıklamada örnek bir numune;- işten için örnek teşkil eden örnek uygulama;
- iş akdinin fesih Yaklaşık numune bertaraf;
- iş akdinin fesih tamamlanan bertaraf örnek bir numune;
- daha sonra işten ile Örnek örnek tatil uygulaması;
- müteakip işten ile tamamlanmış bir tatil uygulamasının Yaklaşık numune.
Maaş, boşaltma ve prim
tazminat bu bölümü hesabı üretim katsayıları, prim ve prim dikkate alarak işten tarihinde belirli bir süre için çalışan tarafından fiilen harcanan zamanın ödemede bulunuyor. Ancak, bir önceki ay için peşin ve hesaplamalar ile hiçbir ilgisi yoktur - bu ödemeleri (işçi biraz daha erken güveniyorlar sanat. 127 TK RF.).
hesaplama bu durumda nasıl hesaplandığını örneğin en inceleyelim:
15 Nisan 2014 tarihinde, CJSC "Mir" İvanov İvan İvanoviç ticaretinde lider uzmanı kendi isteği üzerine yapılan açıklamaya göre ateşlenir. sözleşmede öngörülen Ivanova maaşı, 10.000 ruble olduğunu. aşağıdaki gibi o aslında 10 çalıştığı Nisan ayında 22 iş günü, kalıntı ücret miktarı tanımlanır göz önüne alındığında:
Sn (Nisan) \u003d maaş / iş günü x gün \u003d 10,000 / 22 x 10 \u003d 4545 sürtme geçirdi.
tamamlanan maaş boyutu zaten bulunduktan sonra tüm ek ücret ve üretim primleri hesaplanır. Bunun için, nihai tutar ek ücret katsayısı ile çarpılır.
Kullanılmayan izin günleri
Rusya Federasyonu mevzuatı İşveren işten ne zaman kullanılmamış izin günleri için astları ile tam bir hesaplama yapmak veya görevden kadar ona "uçmak için" bir çalışanın sunmak taahhüt ettiği kurulmuştur. Çoğu zaman, "Onurlu Boş" birkaç parçaya bölünür ve yılda 2-3 kez kullanılır. Ancak, tatil günleri yıllardır birikmiş olan durumlar vardır. Bu seçenek olsa canons çelişmektedir TK RF.Ama eğlence için tüm kullanılmayan süre için izin haklarından miktarını almak için bir fırsat sağlar.
Biz örnek üzerinde "ihmal" tatil tazminat hesaplama analiz edecek:
Biz CJSC "Mir" Ivanov çalışanı ile daha önce açıklanan durum devam ediyor. Bu yılın Nisan ayında 2014 Ocak ve yapraklardan işletme çalışıyor. şöyle Buna dayanarak, kendisine verilen tatil gün sayısı belirlenir: 28 gün (TC göre) / yılda 12 ay × aslında 3 ay \u003d 7 gün geçirdi.
Kullanılmayan tatil (KO) tazminat miktarı formülle hesaplanır:
K \u003d (zpsyl / kdney) x O,:
- Zpreshl - (birkaç ay boyunca aslında ya) ortalama geçen yıl kazançlar;
- Kdney - takvim günü aylık ortalama sayısı;
- O kullanılmayan izin gündür.
Tavsiye: Tazminat hesaplamak için kullanın cevrimici hesap makinesi - Bu, zamanınızı önemli ölçüde azaltır.
Bizim durumumuz için formülü uygulayın. Ivanov maaşı, 10.000 ruble. Ve onları gerçekten harcadığı gün sayısı, faydaların miktarı olacaktır: 35000/45 \u003d 5444 ruble.
Önemli: Bir çalışan hemen tatil günlerini aldı ve işten çıkarıldığında, "çok fazla becerdin", şirketin muhasebesi son hesaplama sırasında tutarı aştığını ortaya koyuyor.
Hesaplamalar için, ihtiyacınız olacak:
- Tatil günlerini hesaplamak ve tazminat ödemesi için hesap makinesi;
- İşten çıkarıldığında tazminat hesaplama için temel formüller;
- Kullanılmayan tatil günlerinin hesaplanmasına örnekler.
İşten çıkarma tamamen kolay olduğunda tazminat hesaplamasını hesaplayın. Matematik sektöründe temel bilgilere sahip ve bu makalenin Önerileri kullanmaya gereklidir. Haklarınızı emek mevzuatta yer almaktadır edilir ve işveren tarafından kendi ihlali durumunda, güvenle oyun alanına temas unutmayın.
0
1782
