Tatilleri hesaplamak için, tahmini dönemin gerçek süresini, bu dönem için çalışan maaşını ve takvim günlerinde tatilin süresi bilmek gerekir. Görsel formül daha fazlasını göreceksiniz.
Tatillerin tahakkuk ve hesaplanması hukukla düzenlenir
Serbest bırakılmayı hesaplarken aşağıdaki düzenleyici eylemlere dayanmalıdır:
- Tatillerin sağlanması için kurallar belirlenir bölüm 19 TK RF.
- V art.114 tk rf. Çalışanların "orta" tarafından ödenen yıllık izinlerin garanti edildiği söylenir, bu süre için işyeri korunur.
- V 922 sayılı Çözünürlük No. 922 "Ortalama ücretleri hesaplama prosedürü" Tatiller için ortalama kazançları hesaplamak için kurallar belirlenir.
- Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesi Tatilin, gerçek tatil başlangıcından en geç üç gün önce çalışanı hesaplaması ve ödemesi gerektiğini söylüyor.
Uzlaştırma Süresi Süresi
Tahmini Dönem, bir kural olarak, bir takvim yılı, yani 12 aydır (ancak toplu bir anlaşmada bir başkası kayıtlıdır - bölüm 6 Sanat. 139 tc rf.). Ancak çoğu durumda, bu süre zarfında, çalışan, geçerli bir sebep için aktiviteyi kesintiye uğrattı, örneğin devre dışı bırakıldı, kendi giderinde tatildeydi ya da işverenin hatası nedeniyle aksama süresi nedeniyle işe yaramadı (tam listelenmek 922 sayılı Çözünürlükte 5. paragraf). Bu tür süreler, tahmini sürenin toplam süresinden dışlanmalıdır.
İstenen süre, tam olarak harcanan günlerin miktarı ve aylardaki günlerin miktarıdır, kısmen çalıştı.
İçin tamamen harcanan aylar İstenilen süre şu şekilde kabul edilir:
Her biri için kısmen çalışılan aylar:
Tahmini sürenin süresini bulmak için, elde edilen tüm değerler kalır.
Bir kişi bir yıldan az bir şekilde çalışmışsa, tatilin tamamı, tatilin başladığı ayın son numarasına kadar dikkate alınmalıdır. Yani, eğer bir kişi tatile giderse, 25 Nisan'da, iş tarihinden 31 Mart'a kadar zaman aralığını dikkate almanız gerekir.
Tahmini Dönem İçin Özet Kazanç
Harcanan zamanlar sürelerine karar vermek, bu süre zarfında bir çalışanın ne kadar kazandığını hesaplamak gerekir. Tüm tahakkukların dikkate alınmadığını unutmamak önemlidir! (Tam liste içinde bulunur c.2 Yönetmelikler 922.). Genel olarak, ortalama kazançları belirlemek için, maaşın harcanan zamanın yanı sıra prim, ödenek, tazminat ve doğrudan iş aktivitesine ilişkin prim, ödenek, tazminat ve ek ücretler için dikkate alındığını söyleyebiliriz. Malzeme yardımı, konut tazminatı, beslenme, seyahat gibi geçici sakatlık, ödemeler ve bir sosyal niteliğin tazminatı ile ilişkili tahakkuklar dikkate alınmaz.
Ortalama Gündüz Kazançlarının Hesaplanması
Tatiller "ortalama" yöntemle hesaplanır, bu nedenle ortalama günlük kazançları hesaplamanız gerekir. Bu amaçla, harcanan süre için ücretli maaş (paragraf 3) bu süre için bölün (paragraf 2).
Toplam tatil miktarı
Yalnızca elde edilen miktarı tatilin, nihai tutarı, son miktarı, son miktarda çarpmak ve tatillerin büyüklüğü olacaktır.
Muhasebede, tatillerin hesaplanması özel bir formda hazırlanır: bir not - T-60 formunun hesaplanması, buradan indirebilirsiniz:
Birleşik Form T-60 sahibiz.
Tatil tahakkukları ile ilgili nüanslar, boldur. Özellikle, ayın tam olarak kabul edilemez, örneğin, işçi üç gün boyunca sessiz kaldıysa ve üç gün sonra daha fazla çalıştı. Ancak hesaplama ilkesi bir ve oldukça basittir.
0
1293
