yeteneği geri bir çalışan tarafından sağlanan Sürekli rekreasyon süresi yıllık ücretli izin çağrılacak. Ona doğru bir iş sözleşmesine girmiştir işletmenin her bir çalışan kaynaklanmaktadır. Onun kısıtlama işçiler (mevsimlik, geçici, vb) kategorisinde rağmen kanunen yasaktır. Buna ek olarak, görevden sırasında haklı bir geri kalanı üzerinde böyle bir ayrıcalık kayıp değildir ve iptal edilmez. Yani, tazminat kullanılmayan izin gün güvendiğini. Onların sayısını hesaplamak için nasıl - biz makalede analiz eder.
Yasama normlar
Rusya Federasyonu İş Kanunu Madde 127 işletmedeki bütün kullanım süresi boyunca bir vatandaş tarafından uygulanan değildi tatil günlerinde, üzerinde maddi tazminat almaya görevden ne zaman bir fırsat sunar (bundan Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır). (- His zorunlu yıllık süre 28 gün (K.D. bundan) tutarında kurulur sanat. 115 TC RF). işten çıkarma nedeni güvenerek izin ödemelerini etkilemez.
Ödemeler için nedenleri
tatil tazminat nihai çözümü için nedeni istihdam anlaşmasının sona ermesiyle sırasıdır. Bu çalışanın ilgili beyanı esas alınarak oluşturulur. tatil hakkı emek ilişkilerinin fesih gününde tam olarak tatmin edilir.
Sitemizde indirin:
görevden alınması için Başvuru boş;- görevden alınması için örnek uygulama;
- iş akdinin fesih al;
- iş sözleşmesi fesih bertarafı örneği.
hesaplanması için temel parametreler
tazminat ödemelerinin tahakkuku sipariş için sayısız faktörler etkiler:
- Harcanan zaman;
- kullanılmayan izin gün sayısı;
- Orta kazanç.
Hesapla yenilenebilir ödeme yukarıda sağlanan temel kavramlarla ayılma, zor olmaz. Hesaplamada bir kullanılmamış izin parasal eşdeğeri sadece elde edilebilir, ama aynı zamanda basitçe görevden önce "uçmak". Böyle bir fırsat, ilgili yazılı açıklamada bir çalışanın gönderdikten sonra uygulanmaktadır.
daha sonra işten ile tatil için tipik bir uygulama Burada.
müteakip işten bir tatil uygulamasının bir örneği Burada.
İş deneyimi
Bu parametrenin temelinde olarak, cihazın günden itibaren süresi hiç takvim yılı amaçlanan işten anında değil, götürülür. Tamamlanmamış ay böyle bir kural tarafından kabul edilir:
- az 15 gün daha çalıştı - hesaplamaya bir ay kabul edilmez;
- Çalışan 15 ve daha fazla gün çalıştı - ay tam yuvarlanır.
Örneğin: Çalışan tahmini süresine göre, 19.08.2012 ile 17 Mart 2011 tarihinden itibaren bir kuruluşta çalışmış, bu 17 ay ve 3 gün olacaktır. cetvel yuvarlanması göre, tatil tam 17 aylık iş deneyimi için güvenir. kanun (28 kD) tarafından kurulan yıllık yaprak sayısından soyma, her geçen ay için, çalışan dinlenme 2,33 gün var. Göz önüne alınan durumda, çalışan 39,67 tatil günü vardır.
Hesaplama Algoritma: 28: 12 * 17 \u003d 39.67
Kullanılmayan izin
Bu parametre tatil günlerinde genel sayısındaki fark olarak hesaplanır ve zaten tüm dönem için sağlanır. Bizim düşünülen planlanmış örnekte, çalışan 14 gün 2 kez dinlenmiş. Bu nedenle, nakit tazminat dayandığı için tatil geri kalanı, formülle hesaplanır:
39,67-28 \u003d 11.67 gün,:
- 39.67 - 19.08.2012 Mart 17, 2011 dönemi tatil günlerinde gerekli sayıda;
- 28 - İkinci gün (2 kez 14 gün).
Sen kullanarak birkaç tıklama kullanılmayan tatil hesaplayabilirsiniz cevrimici hesap makinesi.
Orta maaş ve tazminat hesaplama algoritması
ortalama kazanç hesaplanması için prosedür tam olarak tarif edilmektedir rusya Federasyonu İş Kanunu Madde 139. Belirtilen miktar tanımlanmasından sonra, basit bir formül ile dengeleme ödemeleri ile devam edin:
Tatil \u003d ortalama maaş * Kullanılmayan izin dengesi
hesaplanırken, sitemizin hesap makinesini kullanın: tatil hesaplamak için hesap makinesi.
Kullanılmayan tatil günleri, hem de onlar için tazminat hesaplanırken gerekli olduğunu tüm yukarıda verilen prosedüre ilgi ve uyum hesaplanması için prosedürdür.
0
1509
