tatil gün sayısını hesaplamak için nasıl

Biz emek everydays bir mola almaya karar verdi? Bu gün için yeterli "stokta" varsa, bu bir sorun değildir. Yıllarca kullanılmamış doğru bir tatil hesaplama yapmak çok daha zordur. Yasal dinlenme zamanı nasıl belirleneceği daha ayrıntılı olarak edelim rakam dışarı.

1
Yasal yönleri

Buna göre sanat. 115 İş Yasası (Bundan - TC) Rusya, herhangi bir çalışanın yıllık 28 günlük izin güvenebilirsiniz. Onun süresi işçilerin bu tür kategorileri için arttırılabilir:

işçiler tehlikeli veya zararlı üretim yapan;
"Yüzen iş programı" (non-normalize gün) ile çalışanlar;
küçükler işçiler, sıra resmi olarak iş engelliler olarak.

Buna ek olarak, baş süre için ek bir çıkış ödenmesini sağlamak gerekir:

iş seyahatleri;
eğitim oturumu);
geçici sakatlık astı.

Bu durumda rekreasyon için ek günleri belirleme prosedürü bölümde ayrıntılı olarak belirtilmiştir 19 TC RF..

2
Tatil bakımı

Eğer arka arkaya altı aydan fazla çalışmış varsa, geri kalanı için hak ettiği gün (kanun güveniyorlar 122 Mad. TK). Ancak, çalışan, örneğin daha önce tatile gitmek hakkına sahiptir istisnai durumlar vardır:

bir çocuk bakım izni (başında veya sonunda) yaparken;
küçük işçinin talebi üzerine;
bir meme bebeğin bir çalışanı benimserken.

bir yıl boyunca çalışmış işçilerin diğer tüm kategorilerde, izin tarih kendi kişisel arzu terk etmek, ancak kurumsal dikkate tatiller onaylı zamanlamasını alarak.

3
Tahmini süre

Bu konudaki temel, "yerleşim" olarak adlandırılan geleneksel olan çalışanın tüm tatilleri arasındaki süreyi belirlemektir. Ve hafta sonunun dakikasında tüm takvim günlerinin toplam sayısı olarak hesaplayın. Kural olarak, bir çalışan yasal dinlenmesini birkaç parçaya böler, ancak bu fatura döneminin süresini etkilemez: Her zaman ilk tatil gününden itibaren değerlendirilir.

Bu kavramı örnekte görsel olarak analiz edeceğiz:

Çalışan resmen Temmuz 2014'ten bu yana kuruluşta çalışıyor. Mayıs ayında, tatilin ilk yarısını alır ve ikinci parçayı Kasım ayında bırakır. Tahmini dönem Temmuz 2014'ten Mayıs 2015'e kadar belirlenir. Nisan 2015'ten bu yana, sonraki bir süre için izin için bir geri sayımdır. Eğer dinlenme günlerinde tercüme ederseniz, ayın ortaya çıktığında, çalışan, asgari tatil süresi (28 gün) ile 12 numara (yılda aylık) arasındaki ilişki olarak tanımlanan 2.33 tatil günü alır.

Önemli: Fatura döneminde, aralıklar, hastalık izni, ayrıca 14 günden fazla ücretsiz tatil dahil değildir.

Nnnn

4
Tatil günlerinin hesaplanması

Hesaplama için, formül kullanılır: yukarı \u003d yoğurma * kodu, nerede:

Önce - tatil tanımlanan günlerde;
KMES - Aylarca daha önce çalışılan sayısı;
Kod yasal olarak dinlenme günleridir (yukarıda hesaplandık ve 2.33 değeri aldı).

Bir çalışanın geçici olarak geçici olarak emek görevini yerine getirmediyse (hasta iznindeydi, özgür izin, vb.), Tatil günlerini hesaplamak için formül şöyle görünecek: \u003d kod * rpm, rpm aylık (hesaba aslında harcanan zaman dikkate alınarak) dönemini tahmin. Bu şema, hem ana hem de olağanüstü izinlerin süresini belirlemek için kullanılır.

Kullanılmayan tatil için işten çıkarılırken tazminat hesaplamanız gerekiyorsa, tatil günlerinin sayısını günlük ortalama maaşına çarpın.

Tavsiye: Bugüne kadar, büyük bir miktar geliştirildi Çevrimiçi asistanlarTatil günlerinin miktarını belirlemenize de dahil olmak üzere herhangi bir hesapla kolayca yönetilecektir.

Şu anda indir:

Pppp

dikkatle hesaplama Davranış ve hataları yapmamaya çalışıyorum. Ayrıca, kurallar yuvarlama hakkında unutma. Eğer 15 günden az çalışmış, biz tersi daha küçük yan ve mengenede tatil değerini tamamlamaktadır. çalışma mevzuatı, bu an kayıtlı değil, ancak deneyimli muhasebeciler, kural olarak, bu özel yuvarlama yöntemi kullanın.