Çocuk Bakımı Tatili Nasıl Sayı

Bildiğiniz gibi, "Kararı" kavramı bir çocuk bakım tatil bunlardan biri iki farklı tatil dönemleri, özetlemektedir. Tabii ki, bu ön ve doğum sonrası dönemde kalanı öncesinde ve onun bitiminden sonra, işletmenin her çalışan yasal hakkın yararlanabilir ve 3 yaşındaki şampiyon ulaşmadan önce istihdam görevlerini terk. Böyle bir tatil tasarımı için ayrıntılı bir prosedür düşünün.

1
hukuk Normları

Bu tatil elde etmek için temeli bebeğin nüfus cüzdanı ve 3 yıldır annelik kaygıları öğrenmek bir kadının arzusu. Bebeğin bakımı ile ilişkili bir iznin alınmasının doğru düzenlenir rusya Federasyonu İş Kanunu Madde 256. Aynı zamanda tasarımıyla temel ilkeleri dile getirdi.

2
Ayrılma

devlet ödemelerinin türüne bağlı olarak, çocuk bakımı izni iki döneme ayrılabilir:

Paralı.
Ödenmemiş.

Çocuk birinin bir çocuğu bir buçuk yıl ve ikinci elde etti kadar kararname ilk bölümü sürer - Kalan süre ( "Çocuk Sahibi Vatandaşlar İçin Devlet Rehberinin Üzerine" Federal Kanunu, Madde 14). Belirli bölgelerde, kurumsal yöneticiler küçük maddi tazminat (yaklaşık 50 ruble) şeklinde çalışanlarına yardım şarj devam ediyor. Ancak, bu destek son derece nadir vaka çağrılabilir. bir buçuk yıl manuel yukarı genellikle işveren veya Sosyal Sigorta Fonu kendisi (duruma göre) tarafından ödenir. Doğru bebeği yürütmektedir ailesinin herhangi bir üyesini dan alır.

3
çalışan kadınlar için istihdam prosedürü

kurumsal olarak, çocuk bakımı izne çıkmak doğru belgesel gerektirir. Yani:

İki farklı ifadeleri olun:
1. tahakkuk ve sosyal ödemelerin.
2. 3 yıllık çocuk tarafından çalıştırılmadan önce tatillerini verilmesi üzerine.
uygulamadan için aşağıdaki kağıtları ekleyin:
1. tatil ve ilgili tazminat bu tip olmayan makbuz gösteren ikinci ebeveynin iş yerinden Belgesi.
2. kırıntısı doğum belgesi.
İlk belge kuruluşun muhasebe departmanına gönderilir ve ikinci personel departmanı etmektir edilir. Bu işlemleri en geç analık izninin son günü atın.

Önemli: çocuk bakımı için izinli olan yukarı / doğum sonrası Sıkça karıştı tatil. Bununla birlikte, bu iki tamamen farklı kavramlardır, bu nedenle, onlara belgeler de farklıdır. dönemlerin her dönemde ayrı bir bildiride derlenmektedir.

Örnek belgeler sitemizde indir:

4
Küçük farklar

zamanın her zaman önden bir çocuk kutunun anne işe gitmek ya da herhangi bir aile üyesine bir tatil yapmak için. Bu gibi durumlar, ilgili tabloların hazırlanması eşlik eder.
Portal'da bizden indirin:

5
olmayan çalışma kadınlar için Yayın prosedürü

Burada sadece çocuk bakım yararları accrualing prosedürü bahsedebiliriz. Bu durumda tatile gitmek için çünkü, imkansız istihdam sorumluluklarını Dinlenme sadece çalışan kadınlar için bekleniyor. Vatandaşların kabul kategori kızlar kim içerir:

işletmedeki 6 aydan daha az çalışmış;
resmen işsiz;
Öğrencileri.

Tüm bu kişiler için eylemlerin algoritma farklıdır:

hemen çocuğun doğumundan sonra temas sosyal koruma yetkilisi (Sobes) - Eğer İstihdam Merkezi (CZ) kayıtlı değilseniz.
CH içerisinde kayıt esnasında, bebek için bakım arzusu için yazılı başvuru, hastane sonuna son gününde yetkililere yetkisini gönderin.
Tam zamanlı bölmesinde eğitim durumunda, (bebeğin doğumdan sonra veya gebelik ve doğum bittikten sonra) sosyal yardım alma yöntemini seçin.

Çalışanın onlar üç yaşındaki yaşını elde edene kadar herhangi bir zamanda çocuk bakımı için ayrılmak hakkının yararlanabilirsiniz dikkat çekicidir. Bu durumda, "Decreech" Biraz gerektirir - doğru bir açıklama yapmak ve işletme bunu sağlamayı.