Annelik izni

Çalışma mevzuatı, bir çocuğa veya çocuğa bakmak için ayrılan işçilerin işten çıkarılmasını yasaklayan hükümler tarafından öngörülmektedir. Yani hiçbir işveren çalışanı hesaplayamayacak kararlaştırmak. İşten çıkarma, aşağıdaki durumlarda mümkündür: üretimin kendi ifadesine göre, istihdam sözleşmesinin sona ermesi. Anlaşmanın başın inisiyatifiyle ilgili feshi, yalnızca doğum izninden çıkışın zamanlamasının kadına uyulmaması durumunda izin verilir. Şimdi bu vakaları daha ayrıntılı olarak düşünün.

Şirketin sahibi, dağınıkta olan mammialarda saklamak için hiç karlı değildir. Sonuçta, bu kadar uzun vadeli tatil günleri için, üç yıla kadar faydaların faydalarını sağlamak için bir değiştirme aramanız gerekir. İşte bazı işverenler ve sigortalı, sözleşme İşçileriyle belirli bir eylem döneminde. Bununla birlikte, sözleşmenin süresi dolduğunda ve çalışan zaten kararnamede, o zaman lider genç anne tatilden gelene kadar beklemek zorunda kalacak.

Azletmek İş sözleşmesinin iş sözleşmesinin sona ermesi ile - yasaktır. Çalışanları on yılda azaltmak için de imkansızdır. Selozhivitsa, adalet organlarındaki kararınıza meydan okuma hakkına sahiptir. Cezalandıracak ya da cezalandırılacaksınız ve kişi eski boş yerleri geri yükleyecektir.

Sadece baskı ve rüşvet olmadan bir kadınla konuşmanın bir sonucu olarak bir azalma ile karşılıklı anlaşma yapabilirsiniz. Bu durumda, çalışan hesaplama için kendi ifadesini yazar, imza ve tarihi koyar. Kafa bir sipariş hazırlar. Tüm nüanslar önceden tartışılmaktadır. Bir kadın böyle bir teklife karşı ise, annelik izninin sonunu bekleyin. Sadece alfabede tekrar azaltılmasına izin verildikten sonra kanun.

Şirket ayakta kalmaya devam edememektedir, bu pozisyonun bir çıkış yolu onu kapatır. Bu durumda, doğum iznindeki tüm ve hatta çalışanlar işten çıkarılıyor. Firmanın organizatörü, tüm meslektaşları gerektirir ve şirketin ortadan kaldırıldığı iki ay içinde uyarır. İnsanların bir listesine sahip bir protokol hazırlanır, burada herkes tanıdık olan imzalarını koydu. Çocuk bakımı izninin yerinde olan kişiler, şirketin yazılı olarak ya da telefonla dağıtılmasını bildirmelerine izin verilir, ardından iş yerini ziyaret etmek zorunda kalacaklar. Yönetmen işten çıkarma sırasını yazdırır. Çalışanlar ifadeler yazar.

İşte indirebilirsiniz:

Bütün devletin bir yararı var. Maaş miktarında çıkış telafisi telafisi. Daha sonra azaltmak için iki ay daha ödeyecekler, doğum iznindeki anneler bir çocukta para alabilir ya da borsa alabiliyorlar, daha sonra sübvansiyonlar devlet tarafından belirlenen miktarda tahakkuk ettirilecektir.

Mevzuata dayanarak, annenizin devletimizin güvenilir koruması altında olduğu açıktır. İşçi Kanunu'nun herhangi bir brüt ihlaliyle, işveren sorumluluk alacak ve kadının döşeneni talep etme hakkına sahip değil, ahlaki tazminat.