Onlar güçlü ve samimi aile, bir bebek görünümünü oluşturma hakkında düşünmeye başladığınızda hemen hemen hayatın tüm kadınlar bir süre geliyor. Ve burada kariyer arka plan dokunmak zorundadır. Sonuçta, bebek için bir ya da daha fazla iş ve bakımı çalışmaları imkansızdır. decreh sağlanmasına yönelik kurallara ilişkin çeşitli soruları da vardır. Let en ayrıntılı olarak hamile bir çalışanın çalışma part-time için izin yapmak için hangi özelliklerin konusunu ortaya koyuyor.
1
hareket göre Mektup Özellikle bir çocuk için bekleyen geçici sakatlık sonucunda emek muafiyet almak hakkına sahiptir. İşveren; reddetme tek meşru bir temele sahip değildir. şirket kapatırken ilginç bir pozisyonda işçilerin işten çıkarma yalnızca izin verilir.
2
Tatil gebeliğin 30. haftasında verilir. çalışma pozisyonuna teyidi bir kadın doğum uzmanı tarafından verilen tıbbi listesi (bülten) 'dir. onların işverenleri ile bunları sağlamak, böylece bizim durumumuzda için, gelecek anne iki ve daha fazla hastane yazmak gerekir. Sonra bir çocuğun doğumu ve yeni doğmuş bir görünümünü sonra (mutlu bir anne iki veya daha fazla bebek doğuran ise) 70 veya 110 gün önce 70 gün son tatil bir istek yazmak için gereklidir. Bu iki veya üç buçuk ay doğum sonrası sağlık verir.
Yol yapımı bir uzman tarafından işgal birbirinden tamamen farklı iki boş olduğunu. uygun Alt TC (Madde 13, paragraf: 2.2) O istihdam her alanda panolardan ödemeleri almak için yasama hakkına sahiptir. Sadece bir koşul vardır: annelik izni önce gelecek anne iki yıl en az şirketlerinde çalışması gerekir.
4
sakatlık levha sona erdikten sonra, tekrar muhasebe ziyaret etmek gerekir, sadece bir şirket daha sonra bir buçuk yıl evlat gerçekleştirmeden önce varisi için aylık aylık harçlık ödeyecek olan seçim yapmak zorunda kalacak. Eğer elinizde bir tatil için bir istek yazmak oğlunuz veya kızınız, kocasının şirketinin başının onay ifadesine fotokopisini eklemek için O bir çocuk üzerinde para yararı kayıt etmediğini, yeterlidir.
Hamile özel bir hastaneyi alma işine devam ederse, o decrehensive sar olmadığını bilin. Hatta, istihdam anlaşması yapılmasına olmadan çalışan, geleceğin anne şirketin sahibi kolayca görevinden görevden bile tatile onu reddedebilir ve olabilir, tüm tahakkuklar kendini mahrum bırakmaktadır.
senin geleceğine güvendiğini sakin olmak gerekirse, iş mevzuatına okur olarak önerilen tüm sosyal garantiler, işe düzenlemek tadını çıkarın. sicil kayıtların olmadan işe IP teklif üzerinde anlaşma yapmayın.
Gerekli gebelik ödemeleri için kurulan prosedür;
0
1441
