Annelik izninden çıkın, nasıl verilir?

çalışma mevzuatı olarak, annelik izni bir kadının izni ayrılma sürecine adanmış kavramlar ürüne (tarafından reçete edilir nS. 255, 256.). Hiçbir az alakalı "Çocuk" tatili ile beraber işçiler için, ondan erişimle ilgili sorunlar vardır. Ancak, yasama düzeyinde, bu prosedür çözülmezse. Ama çok sık yeni Mammies planlanandan emek görevlerini başlamak zorunda. daha annelik izni çıkış yolu nasıl ayrıntılı düşünün.

1
Temel konseptler

"Kararname" birbirinden tamamen farklı iki tatil dönemleri yalan kavramı altında ( nS. 255, 256 TK RF):

Annelik izni.
Tatil çocuğun bakımı için tasarlanmış.

dinlenme ikinci tip tamamen gönüllü bir konudur. Kural olarak, ondan erken bir çıkış çalışanının maddi olanakları ile ilişkilidir. Sonuçta, bir çocuk bakım izni üç yaşındaki yaştaki bir çocuk başarı kadar doğum anından itibaren bir dönem anlamına gelmektedir. ödenek ilk 1.5 yıl sadece ödenir. Buna ek olarak, bunun miktarı kazanç "Decreers" yüzde 40 geçmemektedir. Genç anneler çalışmayan yakınlarının bakımı çocuklarının ayrılıp tarihten önce kararname çıkması nedeni budur.

2
Yasama normlar

Derhal Anne kırıntısı işletmedeki çalışacak ise çocuk bakımı için kurtuluş (ailesinin herhangi bir üyesini sürebileceğini unutmayın nS. 256 TK RF.). Böyle bir tatil hizmeti deretechika hiç görmezden veya herhangi bir zamanda durdurabilirsiniz. Bu durumda, işveren genç bir anne meşru bir çalışma ortamı sağlamak zorundadır. Buna ek olarak, 3 yıl sonra, çalışan aksi Bıraktı zorunda kalacak, zaman içinde emek sorumlulukları dönmelidir. Daha önce belirtildiği gibi, analık döneminden çıkış için prosedür doğrudan yasa değil. Bununla birlikte, örgütün duvarlarında böyle "hareket" belgelenmiş belgelemede gerekmektedir.

Çocuk bakımı izni için büyükanneden uygulama Burada.

Büyükannenin çocuk bakımı izni sağlanmasına ilişkin ifadesinin bir örneği Burada.

3
Yayın prosedürü

Pratik olarak emek görevlerine geri dönmeye karar vermiş olmak, basit bir eylem algoritmasına uymak:

Resepsiyonunuzu işvereninize düzenleyin ve yaklaşmakta olan geri dönüş hakkında bilgi verin.
Uygun uygulamayı yönetmene yazın.
Hazırlık bekleyin ve kararnameden siparişin liderliğini ziyaret edin.
Tatilden salınım bir terim için gerçekleşirse - gerekli değildir.

4
Belgeler

Bir yıl boyunca doğum izninden bir başvuru yazmanızı istemek, kafa çalışanların çalışmalarını ihlal etmemektedir. Her ne kadar bu gereklilik yasa ile sağlanmamasına rağmen, çalışmaya geri dönerken zorunlu uyarı dönemlerinde belirtilmediğinden. Öte yandan, bu belge geçici olarak "decreech" sitesinde çalışan çalışanı bildirmek için bir neden olacaktır. Bir başvuru yaparken, genel olarak belge yönetimi tarafından kabul edilen kuralları izleyin:

Sağ üstte bir şapka yap. İçinde insert:
- Şirketin kafasının fio;
- başvuran ve ofisi hakkında kişisel bilgiler.
Uygulamanın ana metni bu tür zorunlu bilgileri içermelidir:
- tatilden çıkış tarihi;
- Çıkışın zamanının açıklanması;
- Çalışma şekli hakkında bilgi (tam / yarı zamanlı).
Tarih ve imzayı yerleştirin.

Yukarıda belirtilen belgeye dayanarak, Şirket personel departmanı zorunlu bir düzen vermiştir. Sadece böyle bir siparişin başını ziyaret ettikten sonra çalışmaya başlayabilirsiniz. Metni geçici faktörlere bağlıdır (kararnameden veya erkenden zamanında çıktı).

Sitemizde indirin:

5
Yarı zamanlı

Yasama, genç bir mammy eksik iş günü için sağlanmıştır. Böyle bir arzuyu bilgilendirmek için emin olun. Bu koşullar altında, hakkı devam edecek daha fazla (sosyal yararlanırlar nS. 13 ФЗ № 81).

Bizden indirin:

Kararnamadan çıkın, yalnızca işyerine erken bir dönüş durumunda bir uygulama göndererek verilir. Yasanın geri kalanı "decreech" dan özel eylemler sağlamaz.