Her organizasyonun genç çalışanı kararı gitmek için er ya da geç bir şansı var. Hamilelik ve doğum istekleri için bir istek, yanı sıra sosyal faydaların ödenmesini içeren bir belge, onun ifadedir. Bu durumda onun yapısı olağan ifadenin tasarımından çok farklı değil. Ancak dikkat edilmesi gereken hazırlanmasında bazı ayrıntılar vardır. annelik izni için örnek bir uygulama düşünün.
Yasama normlar
bir anne olmaya hazırlanıyor Her resmi olarak iş kadın doğum Ücretli izin hakkı vardır. Bu ayrıcalık düzenlenir Rusya Federasyonu İş Kanunu 255 Makaleler (Bundan sonra TC RF olarak anılacaktır). kanunla "annelik izni" çok kavramı verilmemektedir. Bu tatil iki tür genelleştirir:
- gebelik ve doğum için.
- çocuk bakımı için.
Rus mevzuatına tabidir işlerini sorumlulukların kez çalışanı için yukarıdaki fırsattır.
Ne zaman yazmaya
30 haftasından önce değil, uygun ifadeyi tasarımı için prosedürü başlatmak için gereklidir. Ve birden durumunda, yazmak ve gebeliğin 28. haftada bir tatil belgesini teslim etmek mümkündür. Doktorların ışık için bir bebek görünümü için sağlıkları ve hazırlık üzerine etkisini incelemek amacıyla tavsiye bu dönemde oldu. 3 yaşındaki bir çocuğu ulaşmadan süren tatil, gelince, son bir gün önce / postpartum dayanağının üzerine yerleştirin.
Do- ve doğum sonrası kararnamesi
Bir sakatlık yaprak haricinde böyle bir tatil, girmek için, personel departmanı için özel bir uygulamasıdır. Onun yapısı birleşik bir formu sağlamaz. Bununla birlikte, genel kabul görmüş kurallara uymak için daha iyidir:
- tabakanın en üst kısmında, belgenin "kapak" için biraz yerleştirilir. insert İçinde:
- kuruluş (adı ve yönetmenin adı) hakkında bilgi;
- kişisel derleyici veri ve pozisyon işgal etti.
- Merkezde "deyimi" yazın.
- ana metin tatil ve zamanlama türünü belirterek talebi şeklinde yapılır.
- Uygulamanın sonunda, ekli belgelerin listesini yaz tarih ve personel imza attı.
Portalımızdaki Örnekleri çok yardımcı olacak bir açıklama yapmak için yardımcı olacaktır:
temel
çalışanın sakatlık teyit ana belge bir hastane levhadır. Bu nedenle, tarihli kararnamede kağıt besleme ekleyin unutmayın. Geçici sakatlık tabakası bir genç çalışanın hesabına durduğu bir kadın danışma doktor, tarafından verilir.
Hastane tabaka (şablon) Burada.
Hastane tabaka (dolu numune) Burada.
Tatil çocuğun bakımı için
Sosyal tatil Bu tür bazında her doğan kadın tarafından sağlanmaktadır makaleler 256 TK RF. bir açıklama yaparken, aşağıdaki algoritmayı izleyin:
- Sağ pozisyon "kap". İçinde bu bilgileri yazmak:
- İşveren verileri (kuruluş adı, yönetmen adı, vs.);
- Tam adı ve belgenin yazarı konumu.
- "Deyimi" - merkezinde, dokümanın adını koyun.
- Gerekirse belgenin metninde, biz birinin çocuk ve yaşlılık sağlanır yarım yıla kadar aylık ödenek şarj etmek isteyecektir, çocuk bakımı için bakımı sağlamak için bir istek kaydetmek ve.
- Sonuç olarak, belgeleri (bir çocuğun doğum belgesini, tatil bu tip olmayan kullanımı konusunda ikinci ebeveynin işveren bir sertifika) bağlı hangi hurdahaş ve ayrıca tarih ve imza koydu.
Sen tatil dönemini kesintiye herhangi bir zamanda bakım faaliyetleri geri yükleyebilirsiniz. Bunu yapmak için, kararname yola çıkıp üzerine kağıt hizmet vermektedir.
Bir uygulamayı hazırlarken, web sitemizin örnekleri izleyin:
çocuk bakımı tatil için Başvuru;- çocuk bakımı tatil için bir uygulama örneği;
- çocuk bakım izni ve ödeme yararları için örnek açıklamada;
- analık izninden erken çıkmak için Başvuru;
- analık izninden erken çıkmak (örnek) başvurusu.
Ek ödemeler
Eğer gebeliğin 12 haftaya kadar yukarı bir süre üzerinde kadın tavsiyesi ile kayıtlıdır, ek ödemeler güveniyorlar. Bunu yapmak için, Kararname Uygulamasında arzu yansıtır ve tıbbi belge ile bu gerçeği teyit etmektedir.
Hamileliğin erken dönemlerinde tescil işlemleriyle ilgili engellilik bir çizelge örneği Bizden indirin.
annelik izni git - "vaka kurnaz değildir." Önemli olan bizim makaleye yardımcı olacaktır düzgün bir hale getirmek için, zaman içinde gerekli tüm belgeler sunması olduğunu.
0
1472
