Yarı zamanlı çalışmak mümkün müdür

Yarı zamanlı çalışma, istihdam sözleşmesi için ek bir iştir (düzenli olarak ödenir). Ana birine zarar vermeden boş zamanlarında gerçekleştirilir. Rus mevzuat çalışması yarı zamanlı sağlayan, sadece bazı koşullar takip edilmelidir.

Çalışma koşulları yarı zamanlı belirtilmiştir Rusya Federasyonu İş Kanunu (Ch. 44). Farklı kuruluşlar için tek işveren veya işten birkaç mesajları birleştirebilirsiniz. Bu durumda, çalışma yarı zamanlı olduğu belirtilmektedir. Bu çalışma yarı zamanlı eğer imkansız:

18 yaşından küçük yaş işçisi;
iş ciddi olarak kabul edilir;
Çalışma koşulları tehlikeli (zararlı), ve temel çalışmaları da bu koşullar ile ilişkilidir.

Yarı zamanlı Polonya maksimum hale getirmek için izin verilir. (Mevzuata göre) çalışma haftası süresi 40 saattir. Ek İş yerinde, bir kişinin haftada 20 saate kadar çalışabilir. Ana yerde çalışmalarına hafta içi, örneğin, bu mümkün ve hafta sonları - ek birinde 10 saat;: Çalışma saatleri keyfi dağıtılır Veya 12 saat günde birlikte yarı zamanlı ile. İşte indirebilirsiniz:

belki, ilke olarak, ana çalışma değil 40 saat yükü çalışarak, fakat, örneğin, 30 veya 20, ancak bu ek iş çalışma haftası süresini etkilemez - bu 20 saatlik değil aşabilir. Her iki cila eserler üzerinde çalışıyorsanız, ek (part-time) gibi temel eserin yenilenmesi için başvuruda bulunabilir. Ve sonra yarı zamanlı olarak çalışması, ana işi (o zaman haftalık 40 saat boyunca çalışabilir) yapmak.

part-time için Başarısızlık (istihdam sözleşmesine göre) gelişme sonuçlarına veya fiilen çalışmış olan zaman, orantılı göre yapılabilir. ek ücret, maaş katsayıları varsa hesaplarken, onlar da dikkate alınır.

Yıllık tatil (ücretli) ek bir ana iş yerinde eş zamanlı olarak sunulmuştur. Ama işçi, o yarım yıl çalıştı değil part-time işe en takdirde, tatil avans verilir. yarı zamanlı izni esas işteki küçükse Ve, çalışanların dövmeden tatile çıkarma hakkına sahiptir.

Bir adayın eser ana biri olacak kimin için devlete, kabul edilecektir işveren, partover ile iş sözleşmesini feshedebilir. Sözleşme çalışanın kıdem iki hafta içinde yazılı olarak bildirilir.

Böylece, yasa birkaç pozisyonları (çalışıyor) çalışmaya izin verir, fakat her çalışan kesinlikle hareket edilmesi gerektiğini kuralların bir takım kurar.