Nasıl ek tatil hesaplamak

Herhangi bir çalışan için yılda en çok beklenen zaman bir tatil. Ve, bir kural, tüm geziler ve önemli olaylar olarak biz bu dönem için planlıyoruz. Nedenle, rekreasyon için gün sayısını tam olarak bilmek çok önemlidir - Ana ve "olağandışı" hem. Makalede, doğru ek izin nasıl hesaplanacağı hakkında detaylı konuşalım.

1
tatiller Türleri

tatil günlerinde sağlanması için tüm çalışanların hakları, bağımsız işletme kapsamı, giderilen Rusya Federasyonu İş Kanunu (TC). Kural olarak, geri kalanı için bütün koşulların biz zararlı ya da ciddi üretim bahsediyoruz, özellikle iş sözleşmesinde kaydedilir.

Buna göre TK RF aşağıdaki gibi Tatiller sınıflandırılabilir:

ana (yıllık, zorunlu);
(Ödeme ile) ek;
maaş maaş almadan.

İlk tip süresinin hesaplanmasında ile, kural olarak, hiçbir soru yoktur. Kanuna göre, ağır bir "özel" meslek / zararlı doğa hariç, 28 gündür - burada izin süresi 56 güne kadar ulaşabilir (M. 114-115 TK RF).

Önemli: Yıllık düzenli tatil (işten çıkarma ile durum hariç) nakit tazminat değiştirilemez.

2
Ek tatil: Teorik yönler

Ana tatil yanı sıra, Kanun kapsamında işçilerin bazı kategorileri eğlence için ilgili ek günler. kişilerin listesi belirler TK RF bu sırada (Madde 116):

zararlı ve / veya tehlikeli çalışma koşullarına (ek izninin 7 gün en az) ile ilişkili çalışanları;
sorumlulukları, çalışma (izinli için en az 3 gün) anormal programı ile çalışanlar;
işin bir "özel" karakteri ile vatandaşlar (tatil süresi göre bireysel olarak kurulur SSCB Bakanlar Kurulu Devlet Komitesi Kararı №298 / II-22);
aşırı kuzeydeki işçiler veya iş koşulları altında eşit yerliliği (8 ila 24 ek gün).

Belirtilen sınıflandırmaya ek olarak, işletmenin yönetimi, iş mevzuatı normlarına aykırı değilse, çalışanları için çalışanları için ek tatil günleri kurabilir. Bu tür koşullar toplu bir anlaşmada öngörülmektedir.

Tehlikeli, zararlı ve sıkı çalışmanın tam bir listesi bulunabilir Karar No. 298 / II-22 (Değişiklikler ve İlavelerle) veya web sitemizde indirin burada.

3
Hesaplamalar için formüller

Yukarıdaki nedenlerden biriyle bağlantılı olarak ek izinlerin sağlanmasının, çalışanların deneyiminden etkilendiği belirtilmelidir. Eğer gerçekten harcanan zaman 11 aydan fazla ise - tatil tam olarak dayanır. Aksi takdirde, hesaplama harcanan günlerle orantılı olarak gerçekleştirilir. Dahası, deneyim her çalışma yılı için ayrı ayrı olarak kabul edilir. Ana tatilin aksine, burada dikkate alınmaz:

işık işçiliği üzerinde çalışma süresi (hamilelik ile çevrili);
hastane;
gebelik ve doğum günü kalıyor;
devlet / kamu yükümlülüklerinin yerine getirilmesi.

Bilgi: Deneyim ayrıca, festival ve iş dışı günleri içermez - yıllık izinlerin hesabına benzer.

Ek izin süresini saymak için, zararlı / tehlikeli çalışma koşullarında geçirdiği tam ay sayısını ve yılda ortalama bir gün sayıda harcanan ay sayısını bilmek gerekir. Aşağıdaki şekilde sunulan formüller kullanılarak bulunabilirler.

Ek izin günündeki "değerli" gün sayısı, toplu bir anlaşma dahil, işletmenin iç belgelerinde belirtilen standarda dayanarak belirlenir. Tam formül aşağıdaki şekilde gösterilen gibi görünüyor.

Bir örnek düşünelim. Petrov çalışanı atölyede 7 ayın zararlı koşulları ile çalıştı. İşletmenin düzenleyici eylemlerine göre, "zarar için" tatil yılda 9 gündür. Ek tatilin süresi aşağıdaki gibi hesaplanır: 9/12 * 7 \u003d 5.25. Sonuç olarak, Petrov'un çalışanı dinlenmek için 5 gün "zarar" için güvenir.

Önemli: Zamanını kurtar cevrimici hesap makinesi - Burada istediğiniz hesaplamayı sadece birkaç tıklamayla yapabilirsiniz.

4
Ekstra Tatil Prosedürü

Bu durumda belgelerin kayıt yapılması için kurallar özellikle standart prosedürden farklı değildir. Ek olarak, bu "dinlenme", bir sonraki tatil olarak bir veya daha fazla parçaya ayrılabilir. Aynı zamanda, işletmedeki belge akış devresi aşağıdaki gibidir:

Planlanan etkinlik hakkında bilgi tatil programında önceden yapılır. İşletmenin yönetimi, tam tarihin ya da sadece bir aylık dinlenme ayının oraya kaydedilip kaydedileceğini bağımsız olarak karar verme hakkına sahiptir.
Çalışan bir tatil başvurusu yazar ve doğrusal bir yöneticiye imza sunar. Personel bölümündeki belgenin kayıtını takip etmek çok önemlidir, böylece daha sonra rastgele "kaybolur" olacaktır.
İşletmenin yetkili çalışanı, T-6 veya T-6A şeklinde bir düzendir (eğer aynı anda birkaç kişinin serbest bırakılmasından bahsediyorsak).
Muhasebe departmanı, çalışma süresi muhasebesi sekmesindeki planlanan olay hakkında bilgi verir.

Web sitemizde indirin: